等级制度

世上只有等级制度hierarchy，而不是差异difference

      有很多人在别人发表观点的时候，总是喜欢保持一种言论自由的态度：你说的东西有一定的道理，但是我也有不同的看法。这其实是一种典型的“学生思维”，很没用而且非常讨人厌。

1.关系本身就是目的

    要么就不要评论，要么就表达认同。

情况1：他在胡说八道，你表示赞同

情况2：他说话非常有道理，你表示赞同

你觉得哪种情况能拉进/体现彼此的关系？如果你想和对方建立良好的关系，就通过赞同来释好，毕竟很多事情都不是什么大是大非的问题。如果不想，就不用费劲了，反正以后大家都没联系。关系本身就是输送利益，信任，帮助的天然渠道，没有关系，没有一切。

2.等级制度才是连接人群，提高效率的稳定形式。

  《人类简史》中就提到，以前地球人有很多人种，比如说“尼安得特人”和“丹尼索瓦人”，他们都比智人（我们）更强壮，更耐寒，而最终却是智人把他们都灭绝了，原因是智人可以大规模协作。智人可以几百人，上千人一起协作，而尼安得特人一般也就是二三十人一起协作。

  现在的公司也是大规模合作，地位低的人要学会服从和表忠心，而不是表达自己的真实想法。更厉害的人应该学会观察形势，时不时表示表露出认同的表情，时不时恰当地回应，让领导说得更多更开心。

    领导上台说话其实和明星上台表演是一样的，没有热情的反应就会被认为是不喜欢他，不尊重他。