职场必备攻略
上周聊了下关于辞职应该做好的准备：对外准备好干粮，对内准备好方向。很多小伙伴反馈，希望我能深入聊聊职场中的细节就更好了，呼声如此高，也让我发现其实大家对于职场过程更加关注，所以再次以我这个鲜活案例，提醒各位看官谨慎入坑。
职场必备攻略
一、选择大公司还是小公司？
由于自己的折腾，所以有幸大公司也待过，小公司也待过，这里结合自己切身感受，分享一下心得。
很多人说，在小公司自我成长会更大，因为公司小，有时候内部管理是没有明确分工的，所以明明你是干销售的，进去以后还要干客服，干财务，干管理......可以说，只要公司有需要，你就是一块到处搬的砖。
如果这个小公司还是一个初创型公司，恭喜你，除了一地的鸡血满满，基本很难有个靠谱的老司机带你，更多的只能靠着自己的勇猛无敌去“战场”厮杀。
但是很多初创型公司做得好的就是兄弟文化，大家共同进退，同吃同住，即使囊中羞涩，团队依旧对未来充满着美好的期待。但是鸡血终归有时效，当持续的投入与收获不成正比，难免就会有深深的挫败感，然后会悲愤的考虑是去还是留。
总的来说，初创公司的自我成长很多时候是自己不断摸爬滚打拼出来的，如果有幸遇到一个好的师父带，那成长会更快，也可以锻炼各方面的综合能力。
与初创公司相反的选择就是大公司，当然，这里我指的大公司是指已经上市的企业，这种企业无论品牌，平台，资源都很成熟，而且越是上市大公司对人才的储备培养越加重视。如果说初创公司属于野路子，那上市公司就是正规军。
大公司有明确的上升通道，专人专岗，还有定期的岗位培训，工资福利比较好。但是如果涉及转岗转部门就会比较麻烦，而这方面初创公司就会灵活很多。
针对刚毕业进入职场的年轻人，我建议有能力有条件一定要去大公司。打个很简单的比方，如果你在京东当个采购和在一个初创电子商务公司当采购，接触到的厂家和人才肯定不一样。上市公司本身具备一定的吸金能力，能聚集同行业里顶层最优的资源，这方面的资源包括优质供应商和优质人才，这些优质资源会大大增加自己的视野和处理问题的能力。
“选择大于努力！”有时候平台的高度让自己付出同样的时间能得到更大的价值，再者，有上市公司工作的经历会大大增加简历的含金量。比如，一个90后，曾经在苹果公司工作，这段经历会让他在跳槽到另外一家公司的时候更有优势，而选择的机会也大大增加。
关于大公司的筛选，有一个很好的方法，如果有意向从事的行业，直接上网查这个行业排行前三的知名企业，然后聚焦精力，想办法把自己的能力和公司匹配，主动出击，争得一席之地。
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二、遇到不合拍的领导或者同事怎么办？
职场和上学有时候有共通点。比如，上学时候我们最期望遇到一个好老师，这样可以学习到更多的知识，职场也一样，如果遇到一个有格局有魄力的领导，你会得到很大的成长。但是往往事与愿违，职场能遇到一个优秀的领导者是很不容易的，事实上我们经常遇到的是奇葩领导，这时候怎么办？三个字：忍，忍，忍！
职场不是学校不是家里，不再会那么多人惯着你宠着你，这里既然是让你成长的地方，一定会让你遭遇到各种挑战。所以学会低调，隐忍，这很重要。
如果说未出社会之前，我们就是一块棱角分明的毛坯玉石，那么职场就是负责把我们打磨成圆润光滑价值连城的玉石。这个雕琢蜕变的过程当然会很痛苦，但是使我痛苦者必使我强大！
2013年的时候，我在的部门打算提拔一个总监助理，而当时我是最有机会被提拔的，但是同部门另外一个同事却因此而处处和我针锋相对，那时候的自己太过强硬，也不懂得去化解危机，反而也硬碰硬的和她抬杠叫嚣，甚至在办公室为了工作的事情大吵一架。
我知道公司很多人都不喜欢她，但是她从来我行我素，不在乎别人的眼光，只要是属于自己的东西，她总是全力争取，而每次她的死缠烂打大部分都会达成目标。
我们之间内战不断升级，终于到了水火不容的地步，我为此心力交瘁。曾经一度因为她的原因，我甚至不想去上班，最后极度不想和她共处一室，主动申请转部门。我终于如同逃避瘟疫般离开了原来的部门，同时也相当于自动宣布，放弃了原部门的晋升机会，自我也错过了一次绝佳的自我锻炼机会，虽然后面她也没得逞，但是我也做出了不小的牺牲。
随着年龄的增长，工作环境换多了，不同的人打交道多了，我发现：职场里就是各路人马齐聚一堂，并不是人人的风格都能对你胃口，周围总会有那么几个奇葩，那不可能每次都因为这些奇葩折腾得自己又换工作又换城市吧！
其实，说到底还是自己不能忍，没那个包容度，所以总是固执的去和那些奇葩争个鱼死网破，为了辩论到底谁对谁错，最后认真固执通通输给了现实，这是职场，这是社会，有时候隐忍低调才能得到更多的机会。
枪打出头鸟，有时候太过较真，反而容易造成树大招风的劣势，让自己在公司或者在部门的处境变得很被动。
现在经历过职场的洗礼，再次复盘以前的决策，觉得当初自己的行事风格真是幼稚。如果换做现在的自己，也许会更坦然许多，遇到奇葩同事，除非工作上实在要配合，否则能自己动手就不会去劳驾他，尽量减少交集，各走各的路，他人品咋样与我无关，没侵犯我就行，表面上还是要和和气气，俗话说“和气生财”。职场也是这样的道理，四面树敌会让自己终有一天会四面楚歌。
当我们不能改变环境和他人时，那就改变自己好了，如果委屈忍不了，那可以抓住公司内部晋聘的机会，理所当然的从内部跳槽到另一个部门，脱离苦海。
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三、屁股决定了脑袋的位置，学会主动出击
职场有时候很有趣，不是你拼命的学习各种技能提升自己就能坐到上司的位置，有时候，很多能力也好，眼界也好，是你坐到那个位置自然而然会具备的。
比如，当自己作为部门员工的时候，可能只会关注自己手上的工作进度，如何完成，如何做得更好，自己习惯了关注一个点上的问题。可是如果不小心有一天老板觉得你很有前途，一下子把你提升到部门负责人，这时候你会发现你的关注变成了一个面，面对一个面你应该学会的是如何凝聚部门的力量，全力以赴的完成工作目标，达成老板要求，因为你的关注点由一个点上升到了一个面。
而且因为变成了部门领导人，你有了一定的权限，可以理所当然的利用手里的位置借势，借其他部门的优势，整合公司内部资源，为你所用。所以你会突然发现，以前停留在初想的工作计划现在通通可以通过借势顺利变成现实。
有些能力你坐到那个位置上自然就具备，所以不要错过公司内部的晋升机会，老是妄自菲薄，担心自己能力不够，晋聘不上。有时候抓住机会，主动出击反而会发现更优秀的自己。
还记得之前自己一直在公司底层做着电话销售的工作，三个月了一直没有任何突破，有一天，我在公司邮箱里收到人事部向公司全体员工的晋聘邮件，是晋聘总裁办直管的商务助理，总裁办直管的部门，含金量当然杠杠的，可是正因为这个原因，好多人望而止步，觉得自己不可能有机会，总裁亲自面试，那得多苛刻挑剔。
当时我一心想脱离苦海，只想不要再让我打电话推销，每天遭遇各种拒绝就行，所以赶紧准备简历投递到人事部。因为晋聘其他部门要和自己的部门总监沟通一下，毕竟是调岗。还记得我微信给我总监说这事儿的时候，她冷嘲热讽的问我，不掂量自己几斤几两，就想去应聘总裁办的部门，还是别花花肠子，好好在销售部干电销吧......
总监的不屑一顾，让我很窝火，看着跟了她一年多还在做着电销的同事，我仿佛看到自己的未来，我不想要这样的生活，我要改变，所以这种想改变的动力督促我全力参与晋聘，结果出乎我意料，简历发了两天后，人事部经理找我谈话，说总裁要面试我，我心里无比忐忑，老实说，那次面试我真的发挥得一塌糊涂，因为面对的是公司总裁，他的苛刻和不近人情也是公司出名的，总裁面试直接扔过来三个问题，我支支吾吾的应答，十五分钟的面试很快结束，我落荒而逃，心里想着肯定黄了，没想到周五面试，过了个双休好不容易平复心情，周一上班人事部经理通知我转岗换工位，我当时惊呆了，后面一问才知道，总裁办内部晋聘2名商务助理，结果只有我一个人投了简历，所以我表现虽然很Low，但是因为没有人参与竞争，所以我名正言顺的晋聘成功。
还记得我拿着调岗通知去找部门总监签字的时候，她满脸的不相信，后面马上变脸，套近乎的说我去了跟着总裁要好好干，不要丢部门的脸，如果在总裁办受了什么委屈，一定记得，销售部永远是我的靠山......总监前后变脸的速度，我简直叹为观止，但是让我更加开心的是，主动出击的意外惊喜，而我也成了销售部唯一一个调岗进了总裁办的人。
有时候，想太多不如赌一把。因为你所在的岗位会给你提供更大的权利，让你拥有更强的解决问题的能力，所以，当机会来临时候，隐忍的自己就该放手一搏，主动出击了！
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番外篇：
无论进入任何公司，一定要学会站在老板的位置来审视公司，因为旁观者清，当局者迷。想要快速摸清楚自己在公司的晋升空间，那就要前期如同侦探般的探查。
探查有两个方面：
1.进入一个公司，无论是国企还是私企，迅速把公司整个组织架构，人员架构，部门架构熟悉一遍，并且搞清楚每个部门的负责人和部门大牛。
2.迅速搞清楚公司的整个盈利体系，比如做产品还是做服务，市场部门如何去挖掘客户为公司获取最大利润，公司的营销手段，营销渠道，如何招商，如何管理渠道，整个公司是如何内部外部衔接运行的。
对于任何企业而言，所有的岗位无外乎三类：市场，管理，技术。所以熟悉公司的组织架构盈利模式，能让自己如同俯瞰迷宫一般的捋顺公司内部不同的晋升通道，结合自身的能力，打算攻前端还是后端，就有了清晰的职场发展目标。
如果自己决定往市场板块发展，就努力去为公司创造最大的利润，在市场部门不断晋升。如果自己想做管理，那就要不断和不同部门的同事打交道，并且学会去处理不同部门之间的问题，学会如何管理人。如果自己决定往技术板块发展，那就兢兢业业钻研自己的技能，提升自己的专业知识，在公司做到不可取代的程度，那自然而然会受到重用。
时刻牢记一点：任何用人企业找你过来并且付你工资，因为他要你给它解决问题，而不是为它制造问题，所以你在企业内部给公司解决问题的大小，决定了你的收入。
如果现在自己对自己的薪资很不满意，那一定要问问自己，是不是没有给公司解决到大问题呢？你所提供的价值大小，决定了你在公司的是否可取代性。无论在哪个公司，打造自己的不可取代性，那你一定能像金子一样，到哪里都闪闪发光！
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