离职,会碰到几种员工:
一种是整天把离职挂嘴边,动不动就说要离职,但是,你会发现,过去很久了,这种人依然还活跃在你身边,依然整天念叨着辞职!
还有一种是提出离职,领导批了,员工又反悔了,然后又找各种理由留下!
再有一种平时什么都不说,但有一天在毫无征兆的情况下就选择了离职!
悠然属于第一种,她又提出辞职,这是本月的第七次还是第八次了,店长记不清了,但她知道悠然不是真想辞职,她是又有什么超出店规的要求想要提!店长很直接的说:说吧,又想干嘛?悠然一副被识破的表情,讪讪的说:我想下星期休息一周,然后半个月后我妈妈过来,我再陪我妈一周!店长心说:小人得志,就看现在人难招威胁我!但还是微笑着说:可以!
悠然从入职一周后就跟同事到处宣扬她想离职,抱怨老板事儿精,抱怨制度严苛!当时我就猜测她不会离职,因为有一次在员工室大家一起吃饭时听她问另一个职位是否有空缺?她表妹想要过来!一个自己都对事事不满,要离职的人怎么会介绍亲戚进来!所以当时我就猜想她的离职只是口头禅罢了!
林妙属于第二种,有一名员工离职时,本来一向对经理抱怨颇多的林妙也就事提出了离职!她本以为经理不会让两名员工同时离职,令她没想到的是,经理同意了,然后,狗血的是,第二天,林妙找到更上一级领导,委婉的说出来自己对经理某些做法不满意才提出的离职,其实本意还是希望继续留在公司效力!
而吴悠的离职却不仅仅让全体员工突然,甚至连好友都调侃:你进办公室这一小时发生了什么?其实说起来也很简单,老板没有按事先谈好的薪资发放!吴悠一直的原则就是:苦、累、事儿多都可以接受,薪资给到位就可以!只是没想到,连事先谈好的都不愿意给到!吴悠只说了一句:薪资结到今天吧!后来,老板想让她回去,承诺涨工资,想想她以前承诺的假期、承诺的绩效奖金、承诺的加班补助,没有一项实现,一个到处承诺从不兑现的人,还有什么资格谈承诺,再多的承诺都是空头支票!吴悠又只说了一句:谢谢,不用了!
关于以上离职的做法,工作不舒心想要辞就正式提,不舒心还因为各种原因走不了,也不要把辞职天天挂在嘴边!如悠然那种的,有什么需求正常提出,别总拿辞职作为威胁老板的法宝!听过狼来了的故事吗?念叨多了,哪天就成真了!
而林妙呢,对直属上司有怨言,可以去沟通,沟通不了,看在钱的面上能忍就忍,不能忍就真心实意提出离职,自己都不掂量掂量,你对经理有怨言,经理没准对你一样牢骚满腹,暗藏杀机呢,你言不由衷的提了,人家为什么不能顺水推舟就批了呢?
而吴悠的离职呢,确实不像悠然和林妙那样拖泥带水,只是薪资老板并没有按她之前承诺的结,吴悠也就吃了哑巴亏,这种情况真要是找劳动仲裁也是麻烦事,几千块钱可能需要耗几个月,且劳动仲裁目前的举证要求来说,针对这种口头承诺,吴悠也的确没有证据!所以,吴悠只能算是吃亏长经验了!
离职这事,说不上是好事还是坏事,需要自己理性的去分析,毕竟没有十会十美的公司,当然,真遇到糟心的老板,也不劝你留,毕竟咱们也要及时止损,这种人越早离开她越好!
温馨提示:离职有风险,申请需谨慎!
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