做人留一线，日后好相见

我的朋友要辞职了，一份前景很好的工作。

周围人都劝他啊，别冲动啊，别丢了这么好的工作。

他辞职呢，一方面是有更高的人生追求，不想在一份自己没感情的事业里花心力。

另一方面是直属领导的确异常傻叉，没日没夜加班。

周末领导还臭不要脸的说，你周末就别回家了吧，留下来把工作完成一下。

朋友住得很远，长期见不到妻儿。

加班不算什么的，重点是加班是出力没效果，同样的内容因为领导的思路问题，改来改去，最后又全否掉，部门几乎每次开会都被批评。

所以朋友干不下去啦。

公司里听说他要辞职，震动非常大，高层挨个和他谈话，其中有一个领导还电话给他老婆，听取了他家庭的反馈。

还有领导请他吃饭，跟他说，他的直属领导的确是工作能力不足，如果不想在他手下干，可以换部门去做。

总之，就是高层的动作都非常大，为了留他也是用了洪荒之力。

然而，当他辞职信递交到他直属领导那里的时候，领导看看，拿着转身就走了。

朋友辞职时，按规范培养了后备人员，因为涉及财务工作，要签交接文件，直属领导不让签，但是又把工作安排给别人做。

过了一个月，朋友已经没去上班了，领导打电话来催他去办公室做事。

朋友说去不了。

领导就威胁他，你的辞职报告还没有批，所以你必须来。

一来二去终于知道，接工作的小孩因为自身工作能力的问题，搞不定他原本的工作，领导就想找他来填坑。

那一刻，我朋友的怒火真的被全线点燃。

且不说没日没夜哄着干活的时候，这位领导的嘴脸多让人恶心，辞职的时候身为直属领导居然连句得体的话都不说，这个时候又威胁他回去干活，真是难以形容。

感觉这个领导除了工作能力巨低无比以外，人品也是成渣得很。

说白了，如果当时直属领导的动作比高层还大，那么帮个忙、善个后只是理所应当而已。

但是当时直属领导不吭气的态度，就让人感觉他也期望我朋友赶紧走，如果这么期望，就别来求人家回去工作啊。

所以说，辞职时候领导的温润安抚，只不过是为了做人留一线，日后好相见，连这种安抚都有不起的地方，得庆幸自己选择了离开。