小张是公司夏招时给人力部门招的一名助理，在工作中表现出色，短短3个月时间，已经成为了公司的得力干将。公司目前已经在调整其岗位，让小张进入公司的管理层面。
通过这几个月的观察，我发现小姑娘身上有很多，值得刚毕业大学生学习的地方。在大多数的时候，不是公司埋没人才，不懂得提拔个人，而是在每个人到公司的一些细节表现，来决定其职场升迁快慢的。
这里要说汉武帝时期，博望侯的故事。博望侯张骞在最开始的时候，只是朝廷的一个小小的侍从官。汉武帝时期匈奴大肆骚扰、掠夺中原人民。朝廷欲联合西域的大月氏共同抵御匈奴。但是令人头疼的是，西域路途辽远，没有人愿意跋山涉水去联系。
敢于为领导分忧的张骞，主动带人前去。虽然出使在过程中失败了一次次，但是张骞所表现出来的精神，超越了常人，深得汉武帝的欣赏！自己也是一步完成了从小角色到朝廷大官员的转变。
我们的职场也有同样的道理，有时候业绩很好的员工，不见得会是升职最快的！反而有些新员工，或业绩不一定是最好的，反而个人升职很快！
那么我们就要在平时的工作里多多注意了，我们不仅仅是埋头苦干就能够达到我们想要的位置，还要学会是从的表现自己，积极主动的和领导沟通自己的想法和建议。除了自己对于工作的业务水平外，还要展现出自己的积极性和责任心！
让领导看到自己对于公司是有责任感的，自己真真实实的把工作当做了自己的责任！别人能够做的，我们可以做的很好，别人不做的，我们也能够为领导分忧！
小张的其实在公司专业能力很一般，甚至可以说很多地方都不懂。但是每每和公司领导在一起交流的时候，总能够提出自己的一些见解。这些见解有对于公司现在发展的，有对于公司以后运营的。公司里面需要这么一批用于提出自己观点的人！
透过小张在职场升迁之路，我觉得对于很多职场小白，都会有所启发。我们在任何工作的岗位，一定是通过“专业能力”和“个人能力”两条腿走路的。专业知识可以学习，但是人品一定是要积极奋进的！
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