现实工作中，有一种现象我们很熟悉“事情做得越多，问题也越多”，有些人也许会说“那我不用做事，就没有问题了”话说得好，可是，你想过没有？如果没有做事，你就永远没有成长和提升的机会，假如哪一天，突然给你一件很重要的事情去办理，你无法胜任，因为你没有做过，没有经历过，没有经验，也无法确定能否做好这个事情。
—
对于努力做事的员工，老板们是怎么看得呢？
—
有的老板喜欢努力做事的员工，员工遇到问题向老板说，老板也很乐意协助员工解决问题，这样，员工的工作积极性也容易得到提升。只要老板用心引导，员工就会善于发现问题，解决问题，假如真的解决不了，他也会和领导或老板交流，请求协助解决。就不会看到有问题就不管了，有些问题是致命的，如果发现了，不及时解决，后果将不堪设想。
—
有的老板喜欢努力做事的员工，但是，不喜欢员工遇到问题，更别说是提问题了，有些老板还给员工说“你遇到问题，自己解决不了就别老提问题”，这话一说，就像是给员工泼了一盆冷水，从头凉到脚，凉到心里去了，员工以后遇到问题基本上也就不向领导或老板提了，他心想“反正不关我的事，公司赚钱，又不给我多发一分钱，多一事还不如少一事”，这样，员工做事的心态就完全变了，没有责任心，因为他觉得做事是为老板做的，是为了领他应得的工资。
员工变得没有责任心，和老板的关系最大，其实，只要老板稍微用心，多给员工一些鼓励、赞美、协助和支持，员工是比较容易满足的。
—
有的老板不喜欢“太努力做事的员工”，比如：有一个设计师对水池的设计方案想的特别周全，给老板汇报，老板却说“你想那么多干什么，后面的设计现在不用你思考，头脑太不灵活了，还拿这么高的工资”，员工听到这话，感觉到伤了自尊心，心想“这老板素质这么差，以后有些核心关键的地方，我也不会给他提醒了，反正公司又不是我的，赚了他也不会多给我，多一事不如少一事”，员工一有这种心态，公司就容易出问题了。
更别人说员工提问题了，员工遇到问题解决不了，一旦和老板提问题，老板可能心里想“这家伙，专门给我制造问题，蠢货一个”，老板如果有这种想法，那员工离辞职也就不远了。
—
所以，老板们，不要让努力做事的员工伤心，否则，损失的是你自己，有句话很经典“此处不留爷，自有留爷处”！
—
我是文哥，关注我，分享更多生活故事，欢迎留言交流！文章编号0298
网友评论