【导语】人与人的差距从职场新人就开始拉开了，想要突出重围，职场加速，就要认清职场红与黑。
混迹职场多年，我们遇到一些人，总是能备受领导器重，后来者居上，越来越多的老板开始审时度势，位置空着也不提拔。对一些新人却是疼爱有加，为什么？因为习惯。
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1.习惯不去解释，不找客观理由。
人的本性就是习惯性保护自己，当受到责备时候，第一反应就是否定、解释。然而，没有一个领导喜欢听你解释。
路上堵车了，所以..
公司给的费用不够，所以..
优秀的员工只汇报自己做到了什么，计划下一步，而不是讲故事来体现自己的无能。
2.习惯积极主动的为自己找机会。
工作中每个人都有重要的事情，要主动为自己找机会，体现自己的价值，对工作目标做好规划，设身处地的为团队思考，理解领导的意思，做领导的左膀右臂。
合理的配合团队工作，功劳当属于大家，机会还用说吗？人心都是肉长的，领导怎会不理解呢。
我把一切告诉你 蓝小雨
3.习惯担当。
职场做错事，没有领悟领导的真实意图，太平常不过了，犯了错挨个骂，是天经地义的。要习惯认错，承担责任，然后去想办法弥补。应该感谢那些愿意给你指明错误的人，骂的越厉害，说明越想让你记住，怕有人背后给你穿小鞋。
没有那个领导愿意听到其他人背后议论自己部下。
4.习惯按计划执行。
做事不能按时完成，就是拖延症，懒就是懒，年轻时嘴硬，不愿意承认自己不行，多少年以后，还是眼高手低，理由一大堆，什么都干不成。
克服拖延症最好的办法就是，定时定点去做某件事情，专注度不高而已，首先专注半小时，多定几个闹铃，到了时间就去做该做的事情，然后依次增加锻炼时间，最好有人能提醒你。
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人生苦短，去掉睡觉休息时间，真的不多，克服拖延症，合理的利用时间，提高工作效率才能更好的享受生活。
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