这周有一天，群里的朋友聊天，有个朋友说好高兴呀，今天就要发工资了，群里一片热闹。
没想到，第二天，那个说自己发工资的朋友跟我私聊，说是昨天发生了一件糟心的事情。
我说，你不是昨天还说发工资了嘛，不是挺高兴的吗？
她说，就是因为发工资了，才知道的。原来，她所在的公司修改了发工资的制度，从月薪改成了年薪，也给大家调薪了，调薪的都上涨了不少。她如果调薪的话，按照新标准，每年应该比之前能够多发三四万，本来这应该是个高兴的事情，但是，在昨天发完工资之后，她收到通知，这次调薪没有她，因为，她怀孕了。
于是，她感到愤愤不平，为什么自己不能调薪，明明就算是怀孕了，仍然没有少干一点活。
我以前也听一些朋友说过类似的事情，在怀孕之后，奖金和调薪就与自己无关，有的公司甚至会把怀孕的员工调离原来的岗位，降低薪资，从而期望员工自己离职。
也许你的公司对待怀孕的女员工一视同仁甚至有优待，但是也不要不相信真的有很多很多职场女性因为怀孕生子而遭受着职场歧视。
怀着孕的女人不会找到工作，刚刚生完小孩的女人会被认为大部分时间将陪在孩子身边而很难找到工作，小孩三四岁的女人在面试时会被问是否有生育二胎的计划，这些，就是赤裸裸的性别歧视。
不要说一些冠冕堂皇的话，说什么怀孕的女人没有办法承受很大工作量，说什么刚生完孩子的妈妈没有办法加班，说什么公司不养闲人，说到底，这些人，这些话，就是把承担有怀孕生子的责任的女人当成了一个负担，一个累赘。
但其实，一个企业，一个团队，都是社会中的小小一份子，而这个社会，就是由那些累赘，那些负担，那些伤痕累累的女人们孕育出的孩子组成的，那些孩子，是现今社会的后续接班人。
不要在把怀孕分娩的重任抛给女人之后，还要因她们孕期的痛苦与柔弱而轻视她们！
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