调薪风波

作者: 两只老虎爱跳舞小兔子乖乖拔萝卜 | 来源:发表于2019-03-15 11:16 被阅读5次

      一月份,三楼职员悄悄涨了薪。二月开工后,这个消息像炸弹一样迅速传播开来,那些没加薪的部门及员工开始愤愤不平。

调薪风波

      往年都是普调的,虽然每个人涨幅不同,但人人有份。这些没加薪的人像吃不到糖果的孩子一样,感到愤怒和委屈。

        很快,这些人聚到了一起,找人事部讨说法,人事主管承诺三月份会调,老板需要看方案,作审批。 

        三月工资条出来了,工资纹丝不动,感到受到戏弄和欺骗的员工,在上午又气愤聚到了人事总监办公室。总监说,正在加紧做方案,四月份至迟五月份会涨薪。大家依旧难以平息对公司的不满。

        下午,大BOSS又招集这些人开会。承诺,工资会加,会让大部分人满意,但是,要求变革,拿出自己的贡献来说话。大多数员工虽然不满,却也无言反驳。你要加薪,可以,拿数据和贡献说话。

    之后,各部门开始加紧变革方案。一是统计个人工作量,二是开始细化,数据化绩效考核,三是打通部分上升通道。一句话,打破平均主义,拉开收入差距,目标是能者上位,多劳多得。

      变革正在实施中。老板真是高。你谈加薪,他要变革,要成效,要数据,要贡献。

      下一步怎样,且看事情发展。个人预测,加薪与裁员并存。可能会人炒一部分人,更少的人干同样的事,留下的人会加薪,但是工作也加了量,用减员来冲销加薪。

        高!实在是高!

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