还记得刚拿到offer时的心情吗？
惊喜，雀跃，紧张，心头小鹿乱撞，就仿佛无意间与暗恋的人四目相对，而TA突然间微笑了一下。
而入职半年之后，又是怎样的感受呢？
倦怠，烦闷，苦恼，每天了无生趣，就好似感情已经走入了七年之痒，唯有相看两相厌。
职场如围城，外面的人，看繁华盛景，但那一纸offer苦求不得；里面的人，只想早一天收拾东西走人，却偏偏迎头撞上“离职冷静期”。
2021年7月，高小山又双叒叕一次提出了离职。
从他第一次提离职至今，竟然已经过了两年。
两年前，公司经营状况恶化，绩效奖金和年终奖一律停发，裁员比例高达50%。
高小山也有离意，却意外地发现自己的名字不在裁员名单之上。
他主动找HR谈话，HR好心劝慰：现在公司只是遇到了一时的困难，他负责的业务是比较核心的，只要再坚持半年，公司缓过来了，绝不会亏待他的。
同时，HR也并不委婉地表达了另外一层意思：如果高小山主动走人，是拿不到赔偿金的。
权衡了利弊之后，高小山决定按兵不动，再观望一段时间。
半年之后，公司业务果然蒸蒸日上，薪水上涨，但工作量也加了上来。
从隔三差五的周末加班，变成了制度化的996。
最艰难的时候，高小山累到腰肌劳损，险些要去医院开刀。
他以身体状况不佳为由提出了辞职，这次是高管亲自安慰，先诉了一波苦，说起了自己从创业到现在的各种压力和艰难，又画了很大的饼，希望高小山能留下来和自己共进退。
高小山试探着问了一下涨工资和升职的事情，高管巧妙地避开了。
然后就遇到了疫情，公司安排所有人远程工作，工资只发一半。
这时候高小山不想走了，在风云变幻的大环境之下，拿一半工资也比失业要好啊。
就这样拖到了今天，公司业务不上不下，他的工资比疫情期间高，比前一年低。
高小山觉得，这次总算能够成功离职了吧？
HR和主管领导很痛快地答应了，但却还需要上一级和上上级的领导签字，而大领导们总是出差、开会，总也见不到。
而他手上的工作却丝毫没有减少，甚至加班都没忘记叫他。
高小山突然觉得，自己是不是中了什么魔咒，被永久地困在了这家公司？
高小山的困境，并非孤例。
有时候，公司会想尽办法赶我们走，连交接期都尽可能缩短，仿佛多呆一天，就是占了公司好大的便宜。
也有时候，当我们主动想要辞职时，公司又会莫名惊诧，他们生怕自己放走了一个高性价比员工，所以才要处处设关卡，让我们的离职之路如同过五关斩六将一般艰难。
在职场中跋涉，从对公司的一见倾心到曲终人散，只有祈愿每一份工作都能好聚好散。
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