人事小姐姐休长达三个月以上的产假，老板让她居家办公。下午茶后，同事小A跑来问我，可不可以拒绝老板的要求。
人事小姐姐今年3月份怀孕了。和她玩的比较好的同事小A总是日常帮她拿拿快递什么的。公司每周固定一次下午茶，本来是人事小姐姐负责的，同事小A也是自发的帮帮忙。现在人事小姐姐要休产假了，公司人事行政岗就一个。老板让她居家办公，工作照常进行。老板没有让小A交接人事的工作，毕竟正常交接，公司得给小A对应的报酬。
人事小姐姐休产假的第一周，所有的快递都是麻烦小A，毕竟比起麻烦老板，还不如麻烦小A。小A很委屈的跑过来跟我说，她想拒绝人事的要求，一则她不是行政岗的，二则这个事情要做到人事休产假回来，三则事情做了没有报酬，谁都不会很开心。
我认真的想了想，我支持小A拒绝这个要求。
很明显老板想利用人事和小A 关系帮公司省了一笔不必要的开支，反正假我同意了，工资我发，你们把事情做好，怎么做，是你们的事情。老板的想法有点无耻又无知。
公司员工休产假是正常合法行为，按理来说应该安排员工交接好一切工作。而不是一句日常办公，任由员工人情买卖，不但消耗了员工的激情，也败坏了自己的名声。
这样的后果是什么呢？小A做事不积极，内心抱怨，即便没有当面拒绝，但是对老板的形象跌入谷底，如果有合适的机会，小A一定会选择淡定的离开。
其实，像小A这样类似的情况，我遇到过几次。无非，某位同事特别勤快，领导像抓住了救命稻草一样使劲委派任务，美其名曰重用，可是日复一日，真正能实现承诺重用的又有几个。最后，大家形成了一种观念，办公室里不要太积极，不是自己本职的事不要做。因为做了，好像也只是你做了，对于公司来说没有任何意义。至少对于老板来说是的......
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