今天接着分享《工匠精神》这本书的内容，今天分享《先做人、后做事》，这是第65页的内容
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文章开头，用了一个小事故来描述先做人后做事，故事的内容是一个牧师的儿子想让父亲带他去迪士尼乐园。牧师为了转移儿子的注意力，特意将一副彩色缤纷的世界地图，撕成许多碎片，并对儿子说：“如果你能把这个世界地图拼起来，我就带你去迪士尼乐园”。牧师原本只是想，拖延时间来转移儿子的注意力，觉得拼完这张地图，一天也就过去了。但结果儿子用了10分钟就拼出来了。孩子的方法是，世界地图的背面是一个人的图像，先把这个人的照片拼到一起，然后翻过来，人对了，世界就对了。这个道理很简单，也很容易懂，但是做起来却是一辈子的事情。
金句分享：
杰克.韦尔奇曾经说过，一个人，重要的不是你的专业技能，不是你的社会经验，而是你的思维方式。
A1联系旧知
在我职业生涯的10年里，遇到一个案例，公司招聘了一名高管，试用期3个月个人能力很强，也很敬业。但是面临转正，公司在做背景调查时，发现这么高管的个人履历是与个人填写的简历是不相符的。所以作为一名高管，诚信是不过关的，即使你能力很强，但做人不诚实，公司是很难对你委以重任的。能力不够，公司可以培养，但是人品是很难再培养的，所以这名高管也没有通过试用期。通过那次失败的经验后，公司再招聘管理层，入职前都会先做背景调查，做人没有问题，才能获得新的工作机会。
A2联系新知
之前，我在招聘候选人时，常常遇到候选人在约定的时间没有出现，有的直接爽约，有的迟到也没有提前说明，而他们都认为这是小事，之前我可能会觉得先看看个人工作经验再说。那我现在也要端正自己的态度，有原则，我会提前跟候选人确认，是否按约定的时间面试或者办理入职，如果确认后候选人还不遵守约定的内容，我也不会反复给你打电话，一次次的询问出了什么事情。
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