先做人，后做事

怎样在工作中表现出色？一个资深的国企人力资源部部长告诉你：先做人，后做事。

也许有的人会问：这岂不是本末倒置？用人单位招我，就是要我为他们做事，挣效益的，我只要做事就好了，跟我怎样做人有什么关系吗？我要肯定地回答你：不仅有，甚至关系很大。

举个例子，一个真实的事件。一个女孩，到国外一边旅行，一边打工赚点小钱。有一次她到了一个小镇子，那里有个酒吧招人手，她去应聘后被录用了。那个酒吧是一个老人开的，酒吧的后面是家庭式小旅馆，旁边的空地作为汽车露营地对顾客收费开放，在每年的旺季他会招一个职员帮忙。但是刚开始，他给女孩的工作是：刷马桶。谈好了工资，女孩开始工作，虽然活不好，但是这个女孩也没什么特殊技能，便任劳任怨的干了半个月。半个月后的一天，老板对她说，你换个工作，做酒吧的waiter，不过工资不变，女孩答应了。就这样，又过了半个月，老板让她在吧台后卖酒然后做一些会计工作，最后老板把跟管理卖酒证的政府人员打交道的活交给了她，甚至那个满是现金的保险柜的钥匙。

很多时候，上级会更看重新职员的为人，当他确定你是可以相信，可以倚重的人时，他会把更重要的工作交给你，就算你还有些生涩，能力还有所不及，他也会给你这个更进一步的机会。

如果你说这个例子有局限性，那么你仔细想想你的工作经历。当你刚刚参加工作的时候，你的工作在单位里是很重要的职位吗？文职的肯定不是。那么技术类的，有多少技术很好却在一个位置上蹲了很多年，很难再进一步的？为什么呢？就是因为，这样的人只会技术，其他不会。

尤其是在国企，“关系”本来就是最重要的，如果再不会做人，技术再好你也只能在一个吃力不讨好的位置上忍气吞声。

再举一个例子，也是真人真事。一个女孩，在国企的技术岗上工作。刚开始她的背景很好，所以她开了个好头，身边的小领导们对她都很好，不过她并没有恃宠而骄，而是跟身边的每个人关系都很好。三年后，因为上层领导的变动，她成了没有背景的人。于是她便落在技术岗位上一干就是五年。五年的时间里，虽然有人谈论她的职场失意，甚至有人当面替她惋惜，但是她从未露出伤心抑郁或者气急败坏的情绪。她还像从前一样积极工作，任劳任怨。虽然没有升职，但是到处都是对她称赞的评价。五年后，单位解聘所有合同工，虽然她也在名单上，不过最终她还是被返聘回去，还升了职。

对抗挫折的最好武器就是耐心和毅力，而这两项是最能考验一个人的心理承受能力跟心态的。

所以说“做人”不单是人品和处世，更是一个人情商的体现，因为它同时包含了你的心理和心态。

古人常说：为人，立世。可见“先做人后做事”这个说法早有渊源，只不过是我们未能早早领会，再加上生活的艰辛，“立世”变得尤为突出，“为人”早已被我们摒弃在外了。

可是不要忘了，“为人”才是前提，而本末倒置，并不会让你的事业长久，比如青岛的天价大虾事件，比如当年毛阿敏的偷税事件，还有三鹿奶粉事件，还有重庆市公安局长文强案等等。哪一个有好结果了？反而当年当众砸毁冰箱的海尔集团董事长张瑞敏成为了人生的赢家。

写成功学的书很多，但是要点总共就那么几样：好人品，会说话，会办事，有毅力，好心态。其实总结起来也不过一件事：做人。

高智商并不是决定一切的关键，生活也不仅仅是工作这一项内容，“先做人后做事”也许可以用在更多地方，比如婚姻，比如教育。而这些，需要我们自己慢慢体会，深思。

注：有些国家会限制卖酒权，这个小镇子只能有一家酒吧卖酒。