我有试过，而且还成了。
那是2019年的5月，当时我失业，正在找工作，投了很多简历，也参加了数场面试，结果没有一家公司录用我；过分的是，有一家企业我花了两个多小时去参加面试，不到三分钟就打发我离开了，为了这场面试，我来回用了足足5个小时。气得我直蹬脚，在电话里我把通知我去的人事骂了个狗血。
那段时间，我着实对面试疲软了，甚至对企业的人事开始心生厌恶。
我把掌握的能提高面试成功率的方法和技巧都用了，却没有丝毫效果。
我想，这一定是面试的人太多，我没凸显出差异化，其实用谁都一样，关键是如何在对方用你之前，觉得你与众不同，给对方一个录用你的理由。
我就想了个奇招，让对我感兴趣的企业来找我，我不去企业的办公室面试。
后面再有企业约我面试，我就说，真有诚意招聘，就来某某地方，我们当面聊，我请你喝咖啡。
我发出邀请后，真有一家企业来了，老板开车来的，还请我喝茶了，茶喝完，直接谈薪，就约好了第二天上班。
为什么不呢？
企业与求职者都是平等的，为了各自的需求而沟通，为什么一定要求职者到企业的办公室去面谈呢？而不是企业的招聘人员来找求职者呢？
也许是因为求职市场求职者处在弱势，也许是求职市场的求职者，习惯了被企业挑选，觉得被企业揉捏是常态。
大家都一样，投标准化简历，去企业办公室参与面谈，面对一样的招聘流程，应付几乎一样的提问，最后大概率会被淘汰，企业招聘官扒了皮，把你问了个遍，你却对企业的信息所知甚少。对求职者而言，这是极其不公平和平等的，一旦进去了，也得不到平等对待。
现在的就业环境与以往有很大的不一样，至少可选择的企业多了，社会提供的岗位也多了，虽然还是买方市场的天下，但是求职者的可选择多了很多，完全不用担心得罪企业的招聘人员。
表现嚣张，是凸显差异化的方式之一，或许对方会因为你的非同寻常，而产生好感，会觉得你很牛，从而录用你。因为对方已经习惯了求职者唯唯诺诺的表现，在内心深处低看求职者，觉得他们都一个样，都是需要去奉承他的，以博得他的好感。
不过也可能对方会觉得你很没礼貌，冒犯了他，不搭理你，这也很正常，因为他们被供着惯了，不过没关系，市场中又不是只有他一家企业在招聘。
市场中捣糨糊的企业很多，完全没有必要为了它们而浪费自己的时间和精力，它们想要招人，就让他来找你吧，带上诚意。
如果能有更多的求职者有这个意识，或能在求职时占据更多的主动，也许现在市场中的很多企业，也不至于那么嚣张跋扈，轻易约人面试，三分种结束谈话，求职者再灰溜溜的回去，没被录用，连一个拒绝的回复都得不到，求职市场的主动权渐渐会往求职者一方靠。
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