我很少见有人说自己不想当领导的。有句名言说得好，不想当将军的士兵不是好士兵。
似乎每个人都有大理想，大报复都想成就一番事业，都要做管理者，都要当领导。如果没有这样的雄心壮志，哪怕只是妄念，也说明这个人不够积极上进。
但如果再问一下，有多少人愿意处理令人头疼的事情，愿意专门儿处理那些难事儿复杂的事儿，闹心的事儿呢？答案估计是没有多少。
领导的职级往往跟事情的复杂度是呈正相关的，职级越高，要处理的事情就越复杂。
职级和事情的繁琐程度也是正相关的。职级越高，处理的事儿就越复杂，越闹心。
古语又说的好，劳心者治人，劳力者治于人。老天爷是公平的，大家都别想，只想轻福，不付出。
曾国藩说，当官的第一要义是耐烦。曾国藩没有解释什么是耐烦，但从他的生平，履历，待人接物来看，耐烦至少包含着几个意思。你下属顶不上的时候，你得撸起袖子自己干。下属放弃的时候，你不能撂挑子。
遇到困难的时候，你得顶得住，大家没有方法的时候，你要想方法，大家缺少士气的时候，你要有士气。
如果想到这两点，就会发现，当一个领导者和管理者。并不是坐在那里规划和想事情就完事儿了，因为你规划的和想到的事情，并不会自然的发生。
你需要第一，亲力亲为，第二驱动激励，鞭策，奖惩团队。先要管理好自己，其次要管理好别人，第三要管理好事情。最后还要培养人。
当领导的，遇到的都是烦心事儿。人生没有大志向，内心没有一团火。是做不下去的。
这个志向和内心的火，可能要远远大过自己。生活中真是太多小富即安，就地享福的机会啦。
当领导，烦恼才是常态，劳累。才是常态。嗯。与烦恼和劳累相对应的是，要身累，心不累。烦恼的时候，静下来，一件一件的事情做。能做什么就做什么，让做什么就做什么，大胆的假设，小心的求证。烦恼不会自动消失，问题解决了，烦恼会消失，自己尽心尽力了，拿出最佳的成果，烦恼也会消失。
劳累总在，锻炼好身体，睡一觉醒来元气满满就地复活。
那些不容易的事儿，解决了之后，将来就变成容易的事儿，那些还没有解决的问题，依然是那些不容易的事儿，亟待解决。人生和团队就是在这样来回反复螺旋上升的过程中得到提升的。认为这个世界很烦，自己很累，可能只是自己的认识没有跟现实吻合之后产生的拧巴的感觉。
所以当领导就是没有容易的事儿。
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