大概一个多月前我觉察到自己膨胀的ego,还专门去读了一本书《ego is the enemy》，而读完Jocok 这本书以后，“ego”这个词反复出现，我认为对于自己来说，它是发挥领导力的时候最重要的一个check。
来探讨一下书里面写的关于put your ego in check 的场景。
双方ego都很强的时候
当你和对方都是ego很强的时候，尤其对方是那种alpha male类型的人，也就是通常意义上很bossy 很aggressive 的那种人，双方之间就会不可避免地暗中较劲或者是关系紧张。
这个时候该做的就是首先lower your own ego, be humble, breaks the tension 。这是一种策略，disarm对方ego的策略就是自己先放下ego。
你也许会担心自己这样做会不会让别人占了便宜或者是被人看低。请记住这句话：真正可以放下自己ego的人才是最自信的人。不抓着自己的ego不放， 能屈能伸，正是证明自己有足够的胸襟和自信！让别人得到荣誉，别人也会潜意识里尊重你的自信。然而，如果你放不下自己的骄傲，那只能证明you are weak。
不要计较眼前的荣誉和得失。志在长远。
Dont bunch up
这是对下属的一个建议。在一个团队里有时候会有一些人喜欢对各种事情都发表意见，对团队成员或者领导指手画脚，破坏领导的权威性，或者诋毁领导试图干涉领导的行为。
这可能不稀奇。有的人天生喜欢in charge,享受自己“揸fit”，想要凸显自己，让人觉得自己很重要，认为自己的主意和点子才是更聪明更好的；不愿意倾听别人，只喜欢表现自己；不仅不支持领导的决策，更是破坏整个团队的合作氛围。
请put your ego in check ! 职场或者战场不是个人秀，是一个团队的秀。书上作者写的已经很客气了，只是告诫这样的人不要这样做，起不了任何正面作用。让我告诉你吧，职场上有这样的人的话，很可能就会被孤立或者是black list。个人能力再强，目中无人，吃亏的是自己。况且强中自有强中手。
Don’t care
这是一个超级有威力的心理策略。通常我们在谈判的时候，这种我不在乎的心态常常是心理上战胜对方的武器。
而在职场上也是一样。这是一种和事情分离的态度。如果你在乎很多细节，在乎掌控感，在乎权利，在乎别人比自己优秀等等.....这很多情绪都是和人的ego相关的。ego驱使我们想要赢，想要证明自己，这恰恰是一种短视的行为。
如果你选做那些没人想做的难事，你展示了你的谦逊和自我牺牲的品质；如果你让别人掌舵，你建立了对他人的信任，也是侧面佐证了你的领导能力。想要策略性地赢得长久的胜利和最终的胜利，你需要有“我不在乎”的心态，而不在乎，恰恰是放低自己的表现。
Leading peers
人们总想在周围的人群中脱颖而出，这就使得同平级之间的相处很微妙。同样的，先放下自己的ego ，把光环和荣誉留给别人，打造好的同级关系，支持别人的想法和方案，潜移默化地影响对方。
那如果对方控制不了自己的ego ,想尽办法拉踩怎么办？不要陷入这种ego trap。不要攻击或者反击，聚焦在更重要的事情上。长期下来，这种人也是会现原形的。
Do the right things for the right reasons。Build the relationship foundation and take the high ground。
米歇尔 奥巴马怎么说来着？
When they go low, we go high!
用在这里也挺实用的。
仔细想想，职场政治无非就是ego 在互掐。这本书给我最大的启发就在ego 这个点上面。我认为，并非要我们没有自己的立场,任人左右，而是有一种策略的，博弈的，长远的眼光和态度，在众多复杂的情境里navigate through, 发挥自己的领导力。
放下自我，才是最强的自信。
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