关于我离职的故事

从入职以来我都没有明确的职业规划和发展方向，所做的一切工作都是：在本职工作内尽量负责任地做好。

然而，在复杂的工作环境中，我不可避免的会遇到不干活的老油条、抢功劳的领导、以及傻逼客户……他们不断的刷新着我对于职场的认知，让我从小白变成了深谙职场之道的旁观者。（之所以称自己为旁观者，是因为我还在抗拒融入他们的阵营）

后来，具体是什么原因我也忘记了，一些点点滴滴的小事导致我对自己的工作深恶痛绝。我甚至开始产生生理反应，我一进单位就会有很强烈的反胃感，一见到某些同事就会情绪高度紧张、一度崩溃的程度。消极情绪从我的心底溢出，并在我的周围弥漫。我甚至能够感受到自己的语言、表情、行为都是消极情绪的外化。一度无法客观、认真的审视自己。再后来，我终于提出了辞职……

然而，故事到这里还没有结束。

我口头提出辞职申请后的一个月内，我尽量将自己掌握的职业知识与技能和盘向我的“接班人”托出，并期待她可以在最短的时间内学会我在这个职位上花费了一年半摸索出来的东西。一个月过去了，居然像什么也没有发生似的。除了几次“打太极式的”领导约谈外，关于我辞职的事情居然毫无进展。

或许，是因为我并未递交书面辞职信吧？我在心里这样想着。

于是，我再一次拿着辞职信去敲领导的办公室。这一次，我直接去找了我所属部门的老一，希望可以一次性结束战斗，同时希望减少自己的焦虑。这个领导看上去是个和事佬，对于我离职的诉求深感理解；在我以为一切离职手续可以按部就班的进行下去时，才发现是自己太天真了。（我竟以为自己已经深谙职场之道了）找完领导后的当天下午，我被单位老一（比部门老一官大）约谈了。谈话大致一个小时左右，具体内容记不清了，中心思想是：只要不离职一切好商量。（忘了介绍，我在单位里业务最繁忙的一个基层部门工作，业务繁忙的程度可以达到所谓的下班时间并不是我真实的下班时间）

不论是因为经济因素、还是因为我意志不坚。总之，我被说服了。但我也提出了自己的条件——给我换一个工作相对轻松一点的部门。我如愿以偿了。但故事到这里还没有完，你可以试想一下，一个提出离职后被挽留下来的员工后续的工作能好好的开展吗？更何况是在一个流言传的流感更快的单位。

而我，也是到了这个时刻才觉得自己在慢慢揭开职场的面纱。开始真真正正地有意识地审视它。