记得几年前,一位领导刚上任时“烧三把火”,把几个那段时间出问题的几个人做的不太满意的大小事情全部放桌面上批评。我当时也是其中中枪的一个。
没有指名道姓,但细节描述之清晰,让当事人如坐针毡。我一开始莫名其妙,后来几乎就要尴尬得钻到地缝里了,虽然别人不一定知道是谁。
我没想到随口说的一句话就会被拿去大做文章,我也不知道到底这个事情在上司的眼里是个什么性质或份量,但真真的被打击到了。
虽然后来时过境迁,一切事情和关系都发展的还可以。但很长一段时间内,我都有阴影。
最近,有个下属不经意间的情绪“爆雷”让我也莫名其妙。这是所谓的“耿直”吗?
我认为,不管你是什么性格秉性,说话不能只图自己一时爽,是要考虑对方感受的。尤其是在职场。
很多人自诩“耿直”、“实在”,直愣愣的话语直接就出来了,也不管听得人是不是已经被扎的遍体鳞伤。我觉得,这不是什么刀子嘴豆腐心,这就是不够善良,没有情商。
很多事情,都是要“先心情后事情”,情绪上来了,啥事都别说了,说了也白说。而这种所谓的“坦诚”,就正好挑拨情绪。不是吗?
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