今年最后一次找工作，入职两个星期面试我的人就走了，当时也不知道那个人是什么职位，但这不是我最关心的；我最关心的是她到底有没有交接清楚我这个新人的情况，交社保才是重点！
从那个人走后，就一直牵挂着这件事，稳妥起见我还是自己主动一点吧，万一真的没交接那就完蛋了。
不久后我找到主管说明了这个诉求，也大概说了面试的过程，具体是多少天后已经记不清了，但可以确定是同一周内发生的事。
当时主管的反应并不积极，只说了一句“我不清楚，有空再跟老板说一下。”说完就去忙其他事情了。
又过了一个星期，我还是不放心，于是第二次找到了主管，结果真的如我所料，他完全没把这事放心上，早就忘的一干二净了。
经此一番折腾，对他已无一丝信任。当天我趁着老板在店，亲自去说了社保的事，但老板的态度也非常冷漠，只是嘴上应承着。
就这样大半月过去，我依旧忐忑不安。这么一件小事，一而再、再而三的去强调，似乎要跪着求他们一样。
最后在发工资的时候忍不住再次跟财务确认，结果却是更让人失望了，财务根本就不知道这事。我的担忧成为现实了。
二十多天时间，我对这里所有管理者都失去了信任。仅仅这么一件小事，就能体现他们的做事态度。
跟财务一番激烈争讨，终于达成了一致共识，漏了就补呗，我也知道问题不是出在财务这里，只要给我补上也没什么好责备的。
又经过一番折腾，需要的材料终于集齐，原以为递交上去就了事了。没想到今天财务又来跟我说社保补不了了，原因是没有银行流水帐，社保局不受理。
事情进展到这里，我终于忍无可忍了！直接就去政务网站提交了投诉单，已经做好了心理准备，最坏的结果无非就是被辞退而已，面对这么一帮吊儿郎当的人，离开未必是一件坏事。
这个逼班不上也罢！
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