女工要“歇业”(日记)

2018年5月24日    周四    晴

领导周二突然找我谈话。以为因为以前的一些事情没有做好而批评我。怀着忐忑不安的心情敲开了领导的办公室门。

领导一改平时的“驴脸”表情，笑眯眯地请我坐到了他对面。

女工要“歇业”(日记)

寒暄过后说了“正事”。原来单位业务延伸部门——印刷部的经理退休，印刷业务萎缩，目前有五个女工处于无人管状态。单位不再设置印刷部经理一职。经多方考虑，让我“管理”好五个女工。领导一再强调，由我管理的原因是我与世无争，年龄成熟，平时与女的交往原则性强，业务联系多，组织放心……

开始以为让我成为印刷部“实质上”的“领导”。听了半天，才恍然大悟，让我成为那些女工的考勤员，我原来的工作一样不能减，且印刷部的工作可以不向我现在的部门主任汇报……

我一再表示胜任不了。领导说考虑清楚了再表态。

回到办公室，给那些关心领导找我原因胜于关心他们老婆的同事讲明了情况。那些同事个个如释重负，四散而去。其中跟我关系好点的王麦帮我分析说领导的心思无非就是就是找个帮他担责的，而且这种“管理方法”莫名其妙。我觉得他说的很有道理，就保持沉默，没有再给领导回话。

谁知道今天一上班，印刷部的几个女的就“集体上访”，挤到我的办公室。办公室狭小，多人办公。没有过多的凳子。她们有的坐着，有的站着，有的两个人挤一个凳子。三个女人一台戏。五个一起“申诉”，我根本插不了一句话。她们的要求很简单:明年要退休了，所以现在不想干活了 ！理由是干不动了，还有的理由是腿疼、腰疼、耳朵听不见了……

她们所说的所有的活是:五个人一周洗三次印刷机墨辊子，一次一个人洗花不了二十分钟。其中周三周四全天不干活。

好说歹说近半天，女工一直坚持她们的要求，并不理会我的劝说。直到下午近两点才离开。同时“威胁”说如果不答应还要来找。

人为什么是这样？一周干这点活都嫌累，像我们这样从上班忙到下班甚至休日休假时间经常“搭上”的人找谁评理去？！