最近被996刷屏了。
什么是996呢？就是早上9点上班、晚上9点下班、一周上6天班。乍一听，是不是觉得反人类？可是我们的马云爸爸却很推崇这一制度，因为4月11日的演讲上了热搜。
截取其中的一段发言：
“我（马云）个人认为，能做996是一种巨大的福气，很多公司、很多人想996都没有机会。
如果你年轻的时候不996，你什么时候可以996？你一辈子没有996，你觉得你就很骄傲了？这个世界上，我们每一个人都希望成功，都希望美好生活，都希望被尊重，我请问大家，你不付出超越别人的努力和时间，你怎么能够实现你想要的成功？
今天中国BAT这些公司能够996，我认为是我们这些人修来的福报。
在抱怨之前，你去想一下没有工作的人，你去想一下公司明天可能要关门的人，你去想想下一个季度公司的Revenue在哪里都还不知道的人，你去想想你做了很多努力的程序根本没有人用的人……
加入阿里，你要做好准备一天12个小时，否则你来阿里干什么？
很多人只是想给爸爸妈妈买一个车、买个房，这很重要，但是我想你们应该有这个理想，在阿里的工作10年、15年，有一天可以建立一个自己的公益基金，可以做一些愿意做的事情，能够帮助你的孩子更有福报，帮助你自己有福报，不是一件很好的事情吗？
这就需要996。”
此言一出，必将成为老板们的最爱。
你不想加班？难道你就没有梦想，为自己拼搏一次吗？
你身体不舒服？怎么你那么不小心，不会是装的吧？
你想辞职？现在你应该珍惜有工作的日子，外面工作不好找。
可是一旦跟老板谈加薪，老板就说你没有格局，眼界不高。可是我没钱没时间，上哪去提高格局？
马云曾曰：“员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。
员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。”
怎么这句话老板们没有信奉呢？
其实作为员工并不是不愿加班，而是怕到头来拿着965的薪资，干着996的活，最后干到ICU，之前的积蓄全都交给了医院，还没有了工作，毕竟公司没了我，照样有人顶替。而我们之于父母，爱人，孩子，朋友却是唯一，可最终我的拼搏能为他们带来什么？
当你生重病时，公司随时有人可以替代。当你没有生产价值后，就会毫无防备的被裁掉。996在这时完全不能起到作用，试问手里拿着一张毫无兑现价值的支票有何意义？
推崇996的老板们很多，但有一位老板的想法却产生了改变，这位李开复老板因为得癌的一次经历，让他推崇更健康的生活方式。
以下是一段对他的采访。
“雷文涛：你在TED演讲里面提到，从过去996的工作时间，变成了965。
这种时间调整，对你的工作效率是不是有影响？你是如何压缩这么多时间，同时保证创业的成功？
李开复：你是创业者，我现在已经不是了，所以我可以965、935，我也可以985，但是我绝不会996。
我觉得，其实让自己睡眠更足、更有精神，才做得更有效率。
如果每天都是睡不够、疲劳工作，其实效率并不高，work smarter要比work harder来得更重要。”
所以说，事业的成功与否并不在于工作时间的长短，而是在于完成效率。有时思考比行动更重要，如果思考的方法对了，方向正了，那么行动事半功倍。如果一直被重复的工作压制得没精力思考，即使每天工作12个小时，也没有意义。
要说工作时间管理最好，我亲眼见证过的就要属我的中学同学李安然了。她毕业后就直接自己创业，经过几年的打拼，逐渐在大城市买了房车，安了家，每天虽说也忙，但并没有把所有时间都放在工作上。
因客户时间基本上是下午比较活跃，所以上午她安排好家庭，下午就全身心投入到工作中，虽说事项多，她还是能有条不紊地一件件落实，四五个小时后完成当天工作，晚上就与家人一起散散步，看看书，享受属于她的快乐。
这样一个工作时间，她所获得的收入和快乐不比别人少。
松下幸之助曾说过：“忙碌和紧张，能带来高昂的工作情绪；只有全神贯注时，工作才能产生高效率。”
所以请马云们在奋斗的同时，停下脚步想想如何让员工保持精力去工作才是王道，而不是压榨。
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