近来，听朋友也在抱怨她的公司，说他们老板各种作妖，各种“混”，把有才能的人都给逼走了。
我乍一听感觉不可思议，非常地难以置信，什么样的公司才会有这样的领导呢？或者说什么样的领导才会引领出这样的公司？
连我一个小职员都知道，人才是一个公司立足的资本，人才都走了，这公司要怎么“存活”下来呢？
我还特地问了一下，她们公司大概有100来号人，租了一栋六层高的大楼，而且之前她们公司里有3年以上资历的人至少有三分之一，现在，老资历员工在不断辞职，另谋生路，而且，这种离职率基本上每月都在上演，这月你先撤，下月我来，下下个月他来，他们甚至私下还列了个顺序出来，OMG，简直不可思议！
我后来还问了一下，他们公司的老板是不是换人了？但我朋友说没有，老板还是那个老板，没有一丝丝改变，可是这样“大换血”的场面确实令人担心，这老板还能不能坐稳自己的“江山”呢？
老员工离职，那自然也会有源源不断的新人来“填坑”，可是，据她们公司HR说，HR觉得满意的人，各方面都符合的人，在老板那里过不了关，原因就是老板觉得“此人报价太高”，尽管她们老板时刻挂在嘴边的就是“钱不重要，人好才是关键”。所以，HR奉行老板的“金口玉言”，招到的人都是些会“溜须拍马”，各种职场技能，职位技能略懂皮毛的“新人”，而这样的结果就是老员工不仅需要做自己的事情，还需要花费更多的时间和精力来带新人入行，帮他们善后，也就是说，别人一天只干一天的工作量，而这个老员工要一天干两份工作，即：自己的本职工作，以及带领新人的工作及善后。
虽说职场上老员工带新员工无可厚非，可这都是在新员工首先已经具备一定能力的前提下呀！而且，听说她们好些“前员工”就是因为这才离开的。不过也是，干的活多，加的班多，却没有加班费可以拿，图啥呢？
我那朋友现在也在计划着离职，毕竟，现在她们公司一片狼藉，“妖魔鬼怪，各显神通”，而且内部斗争也很厉害，真的有那么一丝丝“宫心计”的赶脚。
我的建议是，趁早溜吧！
真是林子大了，看到啥也不奇怪。
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