有多少人今年快30岁了，还在拿着月薪低于5000元的工资？到底是什么原因造成了你30岁依旧拿低薪的这种情况？不知道的话，现在发现还来得及。
1.缺乏明确职业规划
不少人盲目跟风，惟高薪是举。趁自己年轻，一年换一个东家，回头却发现干的都是毫无联系的工作，或者干脆趴在原地不求上进、但求安稳，于是“媳妇熬成了婆”，同批入司的已经跑了老远升了官加了薪，晚进公司的人也在策马扬鞭、奔起直追，唯有自己楞在原地，到了30岁蓦然发现已然升为了职场“老大”，但昔日的风光早已不复存在。平时不关注能力提升，更没有对自身职业发展做可持续的规划，升迁之路遥遥无期，高薪更是空中楼阁，怎一个“惨”字了得？
2.职业定位含糊不清
所从事的行业、专业与自身的个性、兴趣不相匹配。归于这类原因的人可以说最为可悲。当你缺乏正确清晰的职业定位时，无论做什么都会提不起兴趣，也无法将热情带到工作中，每天在职场中所做一切无非只是为了按时拿到勉强糊口的微薄薪水。试问此种情形下，你如何取得优异的工作成绩？如何与身边同事的旺盛斗志持续抗衡？当他人纷纷往前奔跑之时，你却在原地踏步、止足不前，高薪有何理由落到你的头上？
3.职场核心竞争力低下
职场核心竞争力是职业人士生存的利器，也是体现个人商业价值的重要依据。顶级就业力专家闫岭曾提到，一个人薪资水平的高低通常由其商业价值的高低而定，商业价值越高，其薪资就高，商业价值低，则薪资就低。职场如战场，随时需要保持危机意识。到了30岁还在拿着低于5000元的月薪，这无疑是职业生涯发展频临危机的信号。
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