【学员信息】308-张票票-小作业3
【作业要求】小作业3(2选1)
1)简单进行个人定位,并且说明理由。
2)通过仿写的方式,写一篇个人擅长的类型文。
【作业如下】
模仿范文:
《方法不对,读书越多人越傻》
https://mp.weixin.qq.com/s/CeFv7iiym1tpw3QnQm1fhA
掌握应聘三要素,高薪入职理想企业!
俗话说,男要入对行,女要嫁对郎。但在现今社会,男女都可以自由选择生活的时代,入对行这件事,对每个人来说都至关重要。
你是否也有过每天的面试安排满满,或者手中同时攥着3-4个offer,却仍然找不到心仪的工作的情况?看似很成功很多选择,实则问题重重,这时就要停下脚步,静下心来反观一下了。
如果长此下去,你的损失将会是与理想的高薪职位擦肩而过!
你会在求职过程中迷茫,最终在慌乱中入职一家也许并不是最适合你的企业,干着一份丢掉可惜,干着没劲的工作,过不多久又要重新跳槽,浪费了时间,耽误了自己的大好前程。
作为一名十年HR,在过去5年负责招聘工作时,看到很多同学在求职过程中,手中拿着一副好牌,却完全没有章法的胡乱出牌,真的很替他们感到可惜。
下面总结了3个最基本的应聘要素,助你高薪入职理想企业!
一、应聘前,做好职业规划
做好职业规划是求职的第一步!重中之重!
职业规划不清晰的求职者任何企业都是不敢轻易录用的!这样的求职者常常稳定性很差,企业招聘、培养人才都需要一定的成本,也很不想员工频繁流动的情况发生。
“您为什么会选择我们公司?”这是在面试时出镜率很高的一个问题,这个问题的根本是面试官要考察求职者对自己的认知和规划。
我在面试初级岗位,或者校招时,对于这个问题得到的回答经常是“我就是海投的”,这样的答案显然太过于随性,对自己的未来没有有清晰的规划。
有一些有所准备的求职者,会从公司信息方面来回答我,但是正如开始所说,这个问题的根本不是要问你对公司的了解程度,这只是其中一部分,更重要的是表达公司和你个人职业规划的匹配程度。
职业规划不清晰的求职者往往在面对多个offer时无法做出理性的选择!
HR们往往在求职者面试通过后,会采取各种方法来吸引求职者入职,已达到用最高的性价比为企业争夺到人才的目的。如果这时候求职者没有自己清晰的思路,明确的规划,就很容易着了HR的道,最终得到的工作有各种问题,比如高薪但是加班时间长,工作内容单一,项目周期短,无学习价值的工作。
做好职业规划可以从以下几个大方面考虑:企业--部门或项目--职位--个人发展
【1班3组】+ Day4《一节课掌握新媒体文章最典型类型》按照以上图片所示理清自己的思路,做好职业规划,向理想工作又迈进了一步。
二、应聘中,结合实际,实事求是
其实很多求职者在平时很注重学习,经常会看一些有关面试的书籍或者攻略,这些攻略里面也会教给大家一些套路,但是我还是给大家一句忠告,少一点套路,多一些真诚,让求职来的更简单。
在面试前适当准备是必不可免的,但是你要知道,面试官们也都是身经百战的,对于你在攻略上学来的套路,面试官早就学习了千八百遍了,总有办法挖出你的真实想法,所以还不如一开始时就真诚的进行面试,适当突出自己的优点。
我记得有个面试书籍上讲,“请讲一下您的优缺点”这个问题的回答技巧,需要根据所面试的岗位来回答不同的答案。如果应聘的销售类岗位,就说自己优点是善于与人沟通,缺点是不太愿意一成不变喜欢挑战新事物;如果应聘的财务类岗位,就要说自己优点是比较踏实,缺点是比较固执追求完美。可是实际上在HR看来,这样的回答都过于圆滑,如果你应聘职位的上级比较喜欢机灵的员工那还好,万一是个控制欲强的上司,那你就要遗憾的与这个岗位失之交臂了。
三、应聘后,谈钱不伤感情
【1班3组】+ Day4《一节课掌握新媒体文章最典型类型》当成功通过理想企业的面试后,最终还是要落到实处来,我们工作是为了生活,最后我们就来说说怎样要到自己满意的薪水!
投递简历时,我们经常会标注自己的期望薪资范畴,这里告诉大家一个公开的秘密,那就是你最终得到的薪水永远是你期望薪资的下限!
在面试通过后,HR会来沟通与你沟通薪水,这时候你要明确的告诉HR,你最终的期望薪水是多少!不要害怕要多了,当然也要根据自己的实力和岗位的吸引力实际情况来谈。不要今天要了10K,明天觉得自己要少了反悔了,这时候HR可能已经给你审批了10K的offer了,再涨就很难了,但倘若一开始就坦诚的去表达自己满意的薪水值,HR是可以去帮你争取的。
以上三个最基本的应聘要素,你学会了么?如果你正在求职,不妨试一试,做好这三点,相信你离心仪的职位不远了哦~
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