《在萧条中飞跃的大智慧》
1、换位思考
《在萧条中飞跃的大智慧》这本书已经全部阅读完毕，这周主要是复习回顾整本书的内容；
可圈可点的地方特别多，为什么要说“换位思考”呢？
我们会发现一个特别有意思的地方，那就是这本书从头到尾都是从稻盛先生，也就是从一个经营者的角度出发，稻盛先生谈了他作为京瓷和KDDI的老板时，是如何想、如何做的？
或许有些人会说了，估计我这辈子也无法成为老板，稻盛先生说的这些道理我也懂，但是没办法应用到自己的生活中去；
实际情况真的是这样吗？
举例：假如你现在是一个小公司的员工，老板让你加班，你不情愿；老板让你负责一个项目，但又不愿给足费用，你无奈；老板让你无条件服务客户，你说自己的8小时之外不属于客户……
总之，你和老板之间有太多不一致的地方，怎么办？
要对着干吗？当然不是！
你要明白，一个小公司，只有先存活下来，才能向更好的方向发展；如果服务更多的客户可以带来营业额的增长，如果用最少的费用可以完成一个项目，如果加班可以解决目前公司遇到的问题，那么，如果你是这个公司的老板，你会这样做吗？
毫无疑问，你一定会的！
这就是“换位思考”，当你站在对方的角度去考虑问题，或许你就不会那么痛苦了；
2、要时刻想一想：你能为他人带来什么价值？
我们还接着上面的话题来聊，作为一个小公司的小员工，暂且不说你站在老板的角度去考虑问题，你首先要想的是——老板雇佣你来这里，是为了什么？你能为这个公司、为老板创造什么？能为他人带来什么价值？
毫无疑问，直观来说，你来这里是帮助老板实现创收的，赚更多的钱，为公司、为自己积累财富的，当然也是为社会创造价值、提供服务的；同时也是你自己个人价值的体现，否则作为一个人，仅仅耗费资源，岂不是一个废物吗？
所以，如果从这个角度再来想一想，那么你或许就能明白老板的良苦用心了，我们暂且不说把自己放在老板的位置去考虑，想一想自己凭什么拿到每个月的薪水？你还有什么理由不好好工作呢？
说到这里，或许又有人说了，我可以工作，但是仅限于工作内的8小时，工作之外的时间，老板是无权干涉的；
那么请你再思考一下：你当初是怎么来到这个小公司的？如果你接受了小公司的低门槛，那么你就要同时接受它不完善的工作制度；
正如你自己，既有缺点又有优点，任何一个人都不可能十全十美，更何况一个公司呢？一个小公司呢？
我们要学会的是接纳完美和不足，始终要想的是：我能为他人带来什么价值？
还是那句话——想是问题，做是答案，行动才会有结果！
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