前几天，听说凯哥离职了。
他是我同校的学长，比我大4岁。
在这个上有老、下有小的年纪，在这个待遇很不错的公司，他的裸辞，让我想不通。
收入虽然赶不上互联网，但是我们也算大厂，按照他的工龄和技能水平，应该一年30个w是有的。
周末基本上不加班，工作压力并不大。
现在的就业形势下，这样的待遇应该是多少人挤破头想要的呀。
直到，有一次，我在街边吃烧烤的时候，偶遇了他一个人在喝酒。
老友见面，加上酒已半酣，凯哥说了很多，打开了我的疑惑。
真的是：彼之蜜糖，我之砒霜。
在别人看来风光无限，好处多多的事情，放在自己身上，未必真的那么好。
在工作轻松，待遇中上的背后，还有更重要的东西，没有达到他的期待。
比如，陪伴家庭。
因为工作的关系，凯哥是在分厂上班，距离他的老家大约200公里。
虽然，单位可以提供临时住房，但是总是他一个人。
家属在老家有工作，孩子也需要上小学，不可能跟着他，在异乡颠沛流离。
网上有一个讨论说：陪伴孩子和挣钱，哪个重要？
现实中，很多家庭都是两地分居的状态，北漂、沪漂、深漂等，都是在大城市掘金后，支撑老家的妻儿的生活开销。
2-3年的时间，可能还行。如果拉长战线，达到5年以上，甚至10年之后，奔着退休去的话，在凯哥看来，这不是正常的家庭生活。
所以，宁可回家收入腰斩，也毅然辞职了。
还比如，成长性。
听他说，工作虽然不卷，但是工作内容基本上是一成不变的，没有什么成长性。
还不错的待遇，是因为赶上了时代的红利，蹭上了公司的平台光环。
如果在创业公司，以他的能力和付出，估计月薪过万都够呛。
有一句话说得好：别错把平台，当成自己的能力。离开了平台的buff,你可能啥也不是。
职场上，一定要警惕温水煮青蛙的状态，尤其是40岁之前的年轻人。不要被眼前的薪资水平蒙蔽了选择，
放弃了对自我的认知和前途的思考。
《肖申克的救赎》中说到：监狱是个怪地方，起先你记恨它，然后你习惯它，更久之后，你离不开它。
不想折腾了，想稳定了，不是因为年纪大了，心有余而力不足了，而是“被体制化”了。
凯哥拍着我的肩膀，劝我：生涯还长，时代风云变幻，成长性才是最重要的。
体制内常讲的一句话：请保持随时离开体制的能力。
这个能力就是个人能力的迭代与成长。
在比如，收入曲线。
很多人，为什么挣不到大钱，只有碎银几两，还整天慌慌张张。
汽车之家的高管张辉，在文章中分享了三类收入来源。
一是工资。一份劳动，换取一份收入。
二是副业。比如写作，是一份付出，换取多份收入。
三是投资。用钱生钱，24小时自动赚钱。
大部分人，都是第一种，一旦哪天生病了，不想上班了，就没有收入了。并且，即使累死累活，加班熬夜，也换不来百万的高薪。
因为，从数学上讲，它是线性增长的。
而后两种，是指数型增长，并且是被动增长。
作家10年前写的书，今天还在赚着稿费；去年写的付费文章，今天还有人半夜在点开阅读。
尤其是在互联网的助力下，收入的差距就更大了。
更不要说股票、基金等投资产品了。
当然，投资需要谨慎，需要智慧和眼光。但是投资的思维是每个人应该学习的。
凯哥的工作就是第一种，对于后两种倒是想过，但是行业限制，也没有成行。
综上原因，他还是在将近不惑的年纪，辞职了。
干了这杯带泡沫的水，看着他离去的背影，
我也在想：几年后，我能不能达到真正的『不惑』呢？
网友评论