坚持和努力，哪一个曾让你更接近目标？
“我不想努力了，我天天加班加点地赶工作，今天居然因为报告中的一个错别字，被领导批评我不仔细！太欺负人了！”前辈A愤怒的拍了一下桌子！
“你不努力了，可以的，这是你个人的选择。但是你还坚持在这个行业打拼吗？”前辈B云淡风轻地抬眼望了一下A。
“我不知道，也不确定，我今天很气愤。”
“愤怒有用吗，谁让你今天不是领导？”
“你......”
“但如果你要坚持，你可以把你的努力变成你的细心和这个行业需要的专业度。因为你坚持，你会有足够的时候去累积足够的专业度，这和你一时的努力比起来，你想想哪一个更好？”
“......”
“这个社会是看结果的，就算你努力了，努力的过程和你的付出都不会被提起，被提起的是结果有多好。”
原本我以为前辈A愤怒的沉默会停止了这段对话，但是前辈B突然的一段话不仅把前辈A的怒火浇灭，也警示了我。
坚持和努力，哪一个曾让你更接近目标？
这是我第二次跳槽的公司了，毕业后在老师介绍进入了一家大学附近的企业，五险一金过的不太糟糕，但是年少气盛一旦被批评就会马上反驳“我已经对过了好多遍了”、“刚刚还没出现这样问题，现在......”等等。
那时候因为真的就是努力过了，得不到认同还反被说。那可怜的自尊心让我不得不反驳，越是反驳越是不想在企业呆下去，总结起来就是“没意思”。
后来回来了家这边，进入了现在这家在本地少有名气的企业。
也是一开始努力的劲头十足，后来每被批评一次，越是没有努力的理由和动力。要是问我坚持不坚持，我大概也会和前辈B一样沉默许久。
也许因为，我们都认为努力的我们，就算出错了也该被体谅、被安慰几句。因为努力而被鼓励才是我们的动力和坚持的养分。
但我们忘了，社会中结果才是最重要的。
坚持和努力，哪一个曾让你更接近目标？
而坚持更不是因为别人的鼓励才应该有的习惯。而是我们一早就该为自己准备好的习惯。
那样我们才不会介意这些后有没有被鼓励，介意的应该是结果不好的时候要怎么补救，才能让自己在行业中坚持下去。
努力是有寿命的，它随着外界的反应而摇摆。坚持是有逼迫性的，它让你必须持续付出很长一段时间才能完成你的一个目标。
第二天我们开会议的时候，领导却出奇地表演了前辈A，说因为他稳定的工作和效率完成了我们第一阶段的成功。
原来前辈A将所有第一阶段的工作文件都检查了一遍，将所有错误的数据在原文件的复印件标注，并且重新做了一份新文件给领导。
我问了前辈A怎么了，突然这么勤奋。
前辈A说决定了坚持，所以批评和鼓励对于他来说，也就是坚持中的一个污迹和一朵鲜花，多一点也无所谓，少一点不妨碍他坚持下去。
他后来拍拍我肩膀和我说。
“找一个你真正要做到的目标，然后你去坚持，比起你的热爱你的努力更能让你接近目标。”
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