看到网友很苦恼地吐槽，面试时被问在上家公司最深的记忆是什么？上家公司的经历那叫一个乏善可陈，不知道为什么面试官这么问，也不知道如何回答好？
作为一个吃饭睡觉招聘为日常的人资从业者，我估计网友口中的我的这位同行，问出这个问题，就是为了：根据候选人以前工作的表现推测其未来的工作表现，根据候选人对上家公司上份工作的态度推测其未来对其他公司其他工作的态度
这是“行为面试法”的典型问题。行为面试法是结构化面试常用的方法。行为面试法是通过要求面试对象，描述其过去某个工作或者生活经历的具体情况，来了解面试对象各方面素质特征的方法。行为面试法的基本假设是：一个人过去的行为可以预测这个人将来的行为。
最好的回答，是举例说明自己以前工作中取得的成就和成绩，越亮眼越好。这不是谦虚的时候，此时不展现自己的“伟光正”更待何时？当然切忌吹牛和捏造。
可以这么说：我曾经接到这样一个任务，背景是这样的，交付标准是这样的，难度在于什么，我采取了什么样的措施，达到了什么样的结果，给公司带来了什么样的利益。我自己也从中收获良多，至今印象深刻。
最差的回答，抱怨前公司、前领导、前同事。一是显得你格局小，心胸小。二是根据行为面试法的假设，面试官会认为如果录用你，下次被抱怨的有可能是自己，是本公司。
中等的回答，可以感恩。实在没有什么成绩可以表述，或者上份工作确实是平淡无奇。这时候你可以讲感动过你的人和事。比如：我记得有一次我的领导，在什么情况下，做了什么举动，对我启发很大，对我帮助很大，我至今心怀感激。这样，至少可以表明你是个懂得感恩的人。懂得感恩的同事，有时候比能力卓越的同事更容易被集体喜欢。
总之，面试官所有的问题，都是有目的的，哪怕看似闲聊，也是裹着闲聊外衣的试探。不管面试官问什么，都是万变不离其中，都是为了“甄别你是不是公司需要的人”，所以面试官的问题都是围绕以下几个方面展开：
1、你会什么，会到什么程度，你能给公司创造什么价值？（人岗匹配度）
2、多少钱可以拿下你？（投入产出成本）
3、你能在公司工作多久，值不值得公司录用和培养。（稳定性）
针对以上问题，应聘者的应对就是以不变应万变。无论面试官问什么，我们的回答都要向其传递“我就是你要寻找的对的人”。所以面试前我们就可以准备好以下答案：
1、我做过什么，取得了什么成绩，我来公司可以为公司创造什么价值。
2、我的期望薪资是**，我尊重公司的薪酬体系，相信公司不会亏待做出贡献得员工。
3、我没有考编、考公、或者全日制方式学习提升的计划，打算在目前的领域深耕细作，成为本岗位的专家，所以未来几年希望有个稳定的可以带来成长和收获的平台。
世界上最长的路，就是各种各样的套路。不要小瞧套路，一个好的套路的设计和施行，是非常需要技术、需要情怀、需要用心滴。
好的感情需要至少有一个人会撩会套，好的工作也需要。
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