王莉来北京的第13个月，走进了我的店。甚至一眼就看得出，她来自一个十六线城市，用她所理解的“一线城市职场白领”的方式刚刚运动完。
她说孩子刚刚2岁多，为了“更好的发展”，选择独自一人来到北京。
当我问她：更好的发展具体指什么的时候。王莉有些茫然，一时回答不上来。这不奇怪，面对这个问题，90%的北漂都是茫然的。
在我开店的7年来，遇到王莉这种“半路进京”的并不多，大多数都是大学毕业直接来北京，所以我对她进行简短的访谈，以印证一些想法。
我：你跟我说你的工作是有对外交流需要的，那你们公司有没有明确的着装需求？
莉：我老板是个男的，工作能力很强，他只是开玩笑说过两三次而已，我觉得他不在乎。
我：你的工作能力，老板一定很认可吧。
莉笑着说：你怎么知道？我的解决问题能力很强，kpi一直完成的不错。
我：因为你老板没有强硬的要求你呀。如果你kpi不行，估计你现在已经离开公司了。
王莉突然意识到了什么，表情严肃的听我说：
首先，一个精明的老板，每一句话都是有用的话，不会无缘无故开玩笑。对于老板而言，自己心里很清楚，每一个表情、每一个语气都有可能引发员工的猜想，“谨言慎行”永远是老板的信条。那么，永远不要相信老板会真的“开玩笑”，他只是希望你不要过度解读因而受到伤害罢了。
第二，作为一个普通的中国人，能当面开口说出“建议”，那八成背后已经找很多人“演练”过这个建议了，没错，就是背着你讨论到已经可以很熟练的表达这个“建议”。
第三，依然是老板，老板“开玩笑”讲出过2-3次，那说明，在这期间，他的想法得到过印证，甚至有可能来自于和你对接工作的公司，才会让一个男老板，一而再再而三的“开玩笑”提醒你。
王莉听到这的时候，表情已经很凝重，显然这对于她来说，就是根本没听懂的“潜台词”。
来北京11年，开店7年，我从一个职场白领转而成为一个职场女装店老板，亲眼见到很多普通北漂是怎样在职场中渐失优势的。
其中最重要的原因，是2-16线城市的审美，与一线城市主流审美的颠覆性差异。某音、某宝、某手上廉价的审美引导，尤其让“半路进京”的王莉们困惑：
“我买了那么多，为什么穿起来还是觉得很土？”——受穿搭功力和气质的影响，低价的必然更容易显土。
“我买的也不便宜啊，一件衬衫300多，一条裤子600多呢！”——清醒点，你要知道你混的是“一线城市职场”，对接的是开玛莎拉蒂的前台、拎lv的职员、穿阿玛尼的老板，你拿的是老家3-5倍的薪资，甚至你的工位租金，都是老家的10倍，你老板希望你穿的更贵，一点都不过分。而这些，是手机里面的网红根本不会告诉你的逻辑。
“我买之前都问过我闺蜜，我姐姐，我妈妈，她们都觉得好看我才买的！”———你闺蜜、你姐姐、你妈妈，她们都混“一线城市职场”吗？她们混的很好吗？那你要不要听一听有经验的人的建议？
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