摘录：“作为一个领导，无论多大多小，都要有意识地明确表现出一定的倾向性，你有倾向。你手下的人才会明确知道该怎么做才能从你手里得到好处。你不要做得太隐晦，考验手下的智力。只要你表现出倾向，你不用指挥，事情自然朝着你希望的方向发展，谁都追名逐利，你不如亮出大萝卜在前面挂着，让大家朝着你希望的方向走。你自己呢？省心省力，不用顾忌什么，你现在做都已经在做了，不如做得更彻底些。”
感悟：在单位，你会发现，如果领导喜欢打羽毛球，那么羽毛球场就变得热闹起来了。如果领导喜欢踢足球，那么足球场就会变得热闹起来。，在我们单位，通常指这个叫“踢政治球”。为什么会出现这种情况呢，都知道，要想往上爬，就得离领导近一些。这样，你做出的成绩，领导才看得见。
每个人都是有欲望的，都想做出成绩让领导看见，从而往上爬。同样的，作为领导，也想要成绩。所以，不管是做下属的，还是做领导的，是有着共同的利益的。
那么做领导的呢，就别总是摆出一副高高在上的姿态，为了保持威信，总故弄玄虚。这样下面的人，很难体会到你想要什么，不知道怎么拿出成绩来。你要稍微表现出一种倾向性，下面的人自会主动体会你的意思，把事情办得妥妥当当。
喜欢故弄玄虚的领导，下面的人是会动歪脑筋，他们摸不透这个领导，就会找旁门左道。你这里不通，自有别的路通。这样，下面的人就不好管理。
而当你有倾向性，他们就知道怎么拿成绩，从你这儿拿好处。人心齐了，队伍就好带了。
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