很多朋友都抱怨过自己的工作，抱怨过自己的领导，每次当你在工作中遇到挫折感到不顺心的时候，你总是会犹豫在考虑你是否适合这份工作？
什么样的工作是适合的工作？
一、职业发展模型
针对于每一个人实际情况，能够在这背后去挖掘出每一个很细微、很美妙的故事。所以想跟大家分享一个职业匹配的模型。这个理论叫做职业发展模型。
理论把职业分为4个要素：
1、个人能力：能力、学历、资源、特殊技能、性格特点……
2、个人需求：经济、成长、成就感、归属感、体验感……
3、职业要求：结果、绩效、指标、满意度……
4、职业回馈：金钱、荣誉、职级、领导权力……
这4个要素之间能够被很清晰直观的区分开来。有个人层面的：个人能力和个人需求；有职业层面的：有职业要求和职业回馈。如果个人能力与职业要求相匹配，他的能力学历资源能够很好的给他在职场中带来结果完成绩效的指标，那么就意味着在这个组织中他能够更容易的成功。如果个人的需求能够得到职业反馈，比如你经济上的需求，得到了职业上金钱的反馈，你成就感的需求得到了职业中相关荣誉的反馈，那么你很容易在这份职业的过程中取得较大的幸福感。
这样一来对于个人而言，你的工作是成功的也是幸福的。对于企业而言，企业所提供的一份工作对于员工来说，是他能够干好也是他想干好的。
二、自我反思
通过职业发展模型，我们可以给自己做一个职场的详细反思。
1、在自己目前所处的这份职业中，自己最想提高的是成就感？还是幸福感？你是干不好？还是不想干？
2、如果答案是干不好，那么问题就是出现在自己个人能力与职业需求的匹配上。这时候可以从两个方面去入手解决——我是应该重新的理解清楚职业的要求？还是如何提升自己的个人能力？
3、如果答案是不想干，那么问题就是出现在个人需求与职业回馈的匹配上。这时候就应该考虑清楚什么是自己想要的？自己想在这份职业上获得一些什么？自己所从事的这份职业，是否能够给到自己想要的那份职业回馈？
职场发展模型很简单的体现出职业的底层逻辑，就是匹配。个人要有职业之间有较高的匹配，才能让人在合适的岗位上，让合适的岗位上有合适的人。
有的人能力太强，岗位满足不了他的能力。我的一个候选人是数据仓库主管，去客户企业面试完，客户企业说这个候选人适合数据总监岗位，完全能够胜任我们目前所招的数据仓库经理，但是把他放在这是非常屈才的。于是企业希望能够调整出数据总监的岗位渠道这个来应聘数据仓库经理的候选人。所以个人与职业之间相互满足是很重要的，没有哪一方能够委曲求全，没有哪一方能够让对方委曲求全。
人和环境总是在动态匹配，互相适应，你很难一下子就能够实现你的想法，但是你可以跟你的环境动态匹配共同成长。
好的企业是和员工互相匹配功能成长而坏的企业适合员工相互抱怨，然后一起玩完。
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