本文首发于公众号“平道小生”(ID: pingdaoXS）
摸爬滚打度大学，终于摔入职场坑…劝君吸取前车鉴，奔向前程早三年！
小生当年就是一小白，满腔热情去实习，却接连两次亲手搞砸了，才悟出了一些道理。
想知道职场老鸟们在想些什么，并顺利过实习，不掉进小生的旧坑，最好连正式offer一起拿下？道友们可要听好接下来的6点忠告！
1、知己知彼，双向了解自己的需求和公司的要求，达到目标匹配。
通常这一步从简历投递就开始了。从细读招聘JD，并了解这份实习的工作强度、必备技能，到需要你实习几个月等等，你已经能在心里对职位做出一个大致匹配。
JD中有要求但你不会的技能，自己提前了解一下；明显不适合的实习，可以直接pass。
不过这不是今天的重点，今天我们要解决的问题是：成功拿下实习offer后，如何了解用人公司的需求，根据需求调整自己的表现，更顺利地通过实习来提升自己。
为什么实习入职后，还需要进一步了解公司的需求呢？因为很多人，在开始实习之后，经常遇到这样的困惑：
“工作态度已经很积极啦，谁要是交待给寄几一个工作，我就开心到上天，两眼放光哼哧哼哧地开干惹！”
而积极的工作态度和一副好学宝宝的样子，并没有吸引到公司mentor好好带你装逼带你飞……
实习了一个月，在打杂，两个月，在打杂，三个月，还是打杂。别说参与核心工作，就连核心工作有什么都不知道。哎，问题出在哪儿呢？你没弄懂大佬的需求，大佬当然不愿意带你。
2、一份实习，一周出勤3天一定要做到，别随意请假，最好能尽自己最大努力凑4-5天。
一方面来说，无论是哪个公司，做任何一件事，都是每天连续不断有进展的。假如中间缺了一天，你没了解到那一天的工作进展，可能就直接脱节了。
你可能会说，虽然缺了一天，但是我可以问问同事们进展情况，补上落后的进展呀——虽然某种程度上可行，但是，这无疑增加了你和同事甚至你的领导的沟通成本。不仅占用自己的时间，还占用了他们的时间，直接影响了大佬们的工作效率。公司招实习生，是为了给正式员工分担任务，降低他们的工作效率，就是一场灾难。
另一方面，随时请假，连自己的工作时间都不能确定，其实是很不负责的表现。公司就算想把重要事情交给你，都不敢，因为害怕你会随时请假，怕耽误事。快到deadline的时候，还需要正式员工临时救急。这样一来，你的多次请假，就直接导致了你只能干些杂活。
所以，尽量不缺勤，时刻keep updated。若你能积极参与工作，加快团队进度，谁还不愿意带你飞～
3、实习期限，3个月为底线，尽量做得更久，3-6个月之间为宜。
我们先做一个模拟：公司老鸟工作熟练，上手快；公司新开的实习生态度积极，乐意学习，但是待的时间不长，教会了差不多就走了。现在，咱们有个长期工作任务，稍微需要一点技巧，最好做到又快又准确。如果是你来分配这个任务，你会给实习生吗？
理性分析一下，道友们不难发现，为了达到多快好省，可能给老鸟做挺好的。其中的问题，就出在公司觉得，你在公司实习的时间不够长，花时间刚教会你做事，你就离开公司了，那么他们前期指导你的时间成本都没收回来。
一旦你实习的期限变长了，老鸟觉得教会了还可一用，自然教起来也更上心啦！于是，道友们离接触到核心工作又近了一步。
4、交待给自己的任务要求要确认清楚，拿纸笔认真记下；任务标出优先级，“尽快完成”的事最好问deadline。
不要以为这事很简单。领任务时，你没听明白要求的情况，真的可能会发生。
你一定玩过传话游戏，经过几人复述后，一句话的内容就完全变了样。同理，boss交待任务时，可能只口述一遍，并且常常突然叫你过去，几件事夹杂在一起说，说了后面可能你就忘了前面。所以，即使你以为你理解清楚了要求，也不要立马开工。
收到任务的时候，先摇摇脑袋，冷静冷静：
1多问。复述一遍任务，可以说“这件事要xxx这样做，我理解得对吗？”2问到deadline。很多人交待任务的时候，喜欢说“尽快把这个做好”，可素，咱们理解得尽快，并不一定是老鸟所说的尽快啊。万一你花了半天做完了这事，老鸟其实是想让你2小时做完呢？即使人家表面不说你，心里可能也觉得你做得慢了呀。所以，对于没有清楚交待deadline的事情，记得确认到deadline。3速记。确认好正确要求以后，立刻掏出小本本，手动记下来。至于觉得寄几记忆力超群的道友们，可以试试永远不记笔记哈哈~
当然，用邮件和微信等交待任务的情况也很常见，这时候道友们仔细看清内容就好啦，有疑问就立马又快又准地提出来，节省沟通时间。做到这三个步骤，大佬一定会觉得，你是个认真、细致的负责孩纸，交待工作也是觉得顺心多啦！
5、遇到问题先自己分析，判断为无法解决以后，立刻反馈给mentor。
道友们毕竟是刚出来混，就算小猪佩奇纹上身，也还不算社会呀......谁敢打包票说，寄几做事的时候不会遇到问题呢？遇到问题不可怕，可怕的是有问题还不反馈，自己琢磨，一直到被大佬发现....
自从小生带过实习生，给别人交代过任务以后，才理解到，原来大佬的心态，其实是这样的：
我不怕你犯错，就怕你一个人闷着做，也不说能不能做完，有没有遇到问题。到了deadline，一问你，结果发现你没做完，瞬间一个头两个大，得自己快马加鞭加班加点地把这件事完成了，以免拖延进度太久。
遇到问题了，你要是不吭声等着被mentor发现，你在人家心里的整体评分会直接掉好几个档，被mark成“不靠谱”。此外，你可能会让人家加多余的班，谁愿意莫名其妙地多加班呢？而且，这以后你想扭转形象就困难了，大佬也不会再放心地把事情交给你做。
那么问题怎么问呢？也不能遇到大事小事，全都去骚扰别人啊。
1问之前，首先自己查查能不能自己解决，但是记得自己查的时间不要拖得太久。2其次，先把自己的疑惑梳理清楚，最好给出一个大致的解决思路。带着一个思路去问mentor，即使你的思路不是对的，也能体现出你是思考过的。
鲁莽提问，容易给人一种自己不知道思考的印象。职场老鸟看到这么好学的宝宝，懂得及时反馈问题，提问还带着思路，怎么会不喜欢呢？
6、不要太抵触加班，对于能学到新知识的加班，欣然参与进去。
小生知道，大多数道友们肯定是不愿意加班的，尤其是实习报酬有限，加班的时候会感觉在做无偿劳动。
但是，我们要认清很重要的一点，展现在我们面前的这个公司，这个行业，这些工作，全都是陌生的。陌生会让我们效率低下，如果不自己多花时间补上这些知识和信息的短板，我们就更难参与进团队核心，好好接触重要工作知识。
所以，加班的时候，如果能调整好心态积极工作，自然是不错的。实在是不开心，咱们还是尽量不在办公室表现出消极情绪。毕竟职场不是你耍性子的地方，消极情绪影响自己尽快完成任务，影响公司同伴对你的评价，还可能进而又让你失去接触重要工作的机会。加班不开心的话，跟好基友私下吐吐槽也可以嘛~
我们在公司里表现得积极些，正面些，愿意加加班，大佬会觉得，这孩纸抗压能力不错，好评蹭蹭蹭地往上涨。不过小生还是提醒一点，如果非必须加班才能完成的工作，千万别慢吞吞拖到下班还没做完，这可就是负分啦。
说了一通大道理，小生感觉自己要变成语（die）重（die）心（bu）长（xiu）的老阿姨了...道友们，道理简单，不能做不到哦~
你若能把以上6点都做到，即使是一开始说明无转正机会的公司，也可能强烈要求留下你！
我们要变成靠谱的team member，跳出实习打杂的死循环，走上实习巅峰。道友们如果遇到了实习相关的小问题，也欢迎留言，小生和你一起分析，一起努力前进！
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摸爬滚打度大学，终于摔入职场坑…劝君吸取前车鉴，奔向前程早三年！
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