小生这次要帮大家攻克一个面试难题——无领导小组讨论。
这次的技巧攻略，将由上中下三篇组成。每篇侧重的内容会有差异，这样一来，大家读起来学习不累，吸收也快啦～
今天，我们先来科普下，公司玩的无领导到底是什么，它为什么会成为一道坎呢？
来，先切个瓜，且看小生的第一次无领导小组讨论，踩到了哪些雷，以及我总结出了什么应对技巧吧。
对于大三的道友们来说，“无领导小组讨论”可能只是万千陌生词汇之一；
但对于许多大四的朋友们来说，这7个字犹！如！噩！梦！因为在大家心里，这几个字等同于，“一切看机缘”或者“必挂项”。
无领导小组讨论究竟是什么？
无领导小组讨论，它通常是第一个和大家相遇的面试形式。
它的形式基本是这样哒：面试官只负责分组、发题、观察、记录，而同一组面试者需要自发讨论给定问题，并在时间内做出小组决策。
这是校园招聘中，企业最喜欢用的“群面”形式。因为“无领导小组讨论”能够在短时间内，批量筛选候选人，保证招聘的效率与候选人的质量。也因此，同学们需要在几分钟内，突出展现自己，否则只能成为悲惨“炮灰”了。
有时候呀，几分钟就能让你进入下一轮，离offer更近；几分钟也能让你几个小时的路程白跑。
性格内敛，或没经验的同学，在多次碰壁成为“炮灰”后，很容易因为一直进入不到下一轮面试，而影响校招进程与求职心态。于是，无领导小组讨论便成为了“最难第一关面试”。
小生为什么要强调无领导小组讨论？
小生的朋友中，会玩无领导小组讨论的那些人，往往在校招最初就能尽占优势，因为对手基本都是小白。而最初那一批企业都是大型名企，这可就便宜了那些一开始就会玩的——秋招才刚开始的半个月，他们就收获一箩筐offer！
不会玩无领导群面的人，只好被人玩了几个月，直到秋招快结束的时候，才刚开始摸出一点道道，可为时已晚。怎么能拿起初最优质的名企招聘机会试手当炮灰呢？
这个时间能力差造成的影响挺大，现在实习与秋招开始时间，一年比一年早。小生真的希望大家能尽早广知，不要白瞎了一辈子就一次、重要性堪比高考的秋季校园招聘。
没经验的同学，有办法破解吗？
当然有啊！小生我就是从屡败屡战，顺利走向了屡战屡胜。
本系列中，小生共精选了三个自己亲历的典型案例，献给道友们。在这里，大家可以一览各类雷区，独占必杀技，躺着过无领导的独木桥，浪着入围下一轮面试～
在今天的上篇中 ，我们就来了解下，小生的处女面有什么干货心得吧！
初次踩雷 万分尴尬
应聘企业：顺丰
面试地点：某酒店
背景：简历与网申测评第一次通过，第一次面试即无领导小组讨论，此前我对这种面试一无所知。
群面人数：8人
过程简述：
这是小生第一次参加无领导小组讨论，而这次遇到的组员普遍很优秀。（仿佛已经能看到悲惨结局了~）
从组员最开始应面试官“做名牌”要求的表现来看，大家相当熟练，应该已参与过多次此类面试了。
我们小组抽到的问题是“假如西游记五成员是个公司，取经是公司业务；取经路上经费不足，如果一定要砍掉一位成员，你们会选择谁？”
虽然回头看来，这题真的是最简单的一类了，但第一次参与这种话题讨论的小生，完全摸不着头脑。大脑空白，连一会轮到自己发言要讲什么都想不出来，更不要说思考得分点。
对比鲜明的是，其他组员似乎早就得心应手，淡定自信地侃侃而谈，有理有据，有争有和；有自觉充当计时员的，有被推举总结陈词的。小生除了一开始有一人一句的公平发言机会以外，再没能插上嘴。
末了，面试官主动问了每个人一个问题。点名小生回答的问题是“如果让你淘汰在座中的两人，你会选择谁？为什么？”
小生听到这问题，可真是心头一惊！就在这一秒钟，内心已翻江倒海：完全没有考虑过这个问题，这么突然，还要求当场回答，求求老天赐我灵光一闪吧！何况，这么得罪人的问题，让我当着所有人面说？面试官你可真不嫌尴尬~
在嗯嗯啊啊，以及不好意思当面指出的故意扭捏十几秒之后，小生最终指给了自己与另一位比较沉默的组员，原因相同，我俩参与度最低。
此次面试结束后，各自回家等通知，可小生再也没收到下轮面试通知。
此次重点雷区：
1、面试前完全没有做准备，几乎“裸面”，连无领导小组讨论的流程与角色都不清楚，对此类讨论的得分点一无所知，极大地影响了专注度与思路。毫无套路与技巧，没有主见，无法插嘴、抢存在感。
2、面试官问到，你觉得应该淘汰在座的哪两位时，小生居然选了自己！选了自己的人，必被面试官淘汰。
3、精神面貌表现不佳，神色与举止暴露紧张与不自信——慌张流汗、声音颤抖、全程低头。
4、整个面试过程中，没有明确的角色定位与决策贡献。
应对技巧&得分关键点：
1、提前做好充分准备，了解无领导小组讨论的流程与若干角色：leader、计时员、总结陈词者、记录者、点子王、反对意见者、和事佬等。群面中，需要尽早确定适合自己的角色定位。
2、基于小组角色，你的发言需要对小组讨论有推动作用。群面时间有限，若能够推动小组决策尽快统一达成，你将增分不少。
3、拿到小组讨论题，先判断一下出题目的与题目类型。像这次我遇到的题目明显没有标准答案，那么无论你选择西游取经中哪个成员，你都能够“胡扯”出理由。
接下来，你要思考的就是，
你个人偏好选择哪个人物角色；
选择哪个角色能够让你得说出一个有力的理由，或者罗列出很多理由；
其他每个角色分别有哪几个原因，让你不选择，并能够作为反驳理由。
根据以上思路，赶紧在你的草稿纸上有逻辑地分点列出。做到这一点的时候，相信你已经很有底气与自信了。
发言时，一定要先说出思路，突出展示你的思路与逻辑，然后再具体分点展开表述。
4、自始至终，注意仪表与神情举止，一定要保持自信！如果你不知道怎么去自信地表现，尽量做到这样：陈述时语速缓慢、吐词清晰，提高音量；他人陈述时，要么抬头看着陈述人，要么低头拿笔记录。建议现在开始就要有意练习。
5、当面试官问到，你觉得应该淘汰在座的哪两位时，最好不要选择自己。可以按照小组角色的重复来选择，或者选择出现重大错误（可参考后篇）的人，或根据此岗位对性格能力的要求来选择。
回答完毕，补充一句“此番评价并不是说这位同学不优秀，只是对于此岗位来说，可能并没有特别合适，但若在**岗，他/她会更有具优势。”
小生的初战，可以说是无领导群面首败的典型例子，其中的收获自然不及逐渐掌握技巧并走向熟练应战的中篇&后篇。
如果道友们意犹未尽，下两期小生将深入揭秘独家必杀技和“必死雷点"，给你的无领导小组讨论再添助力！
本文首发于公众号“平道小生”(ID: pingdaoXS）摸爬滚打度大学，终于摔入职场坑…劝君吸取前车鉴，奔向前程早三年！
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