文章笔者@丫头Clover
之前有求职者问我：打算提出离职跳槽，自己犹豫不决，又渴望新平台的成长，又留恋老东家的人情冷暖。我总结了一些观点，分享给大家。
打算提出离职跳槽，你需要懂的人情事故以及职场游戏规则。所谓情商高低可能只在你说话做事的某个细节，一念之间。职场，该明白的游戏规则，你要学会懂。
上周某个晚上，一位求职者来询问我职场的问题。
案例分析：面对离职跳槽，一方面已经拿到新公司的offer，一方面又在纠结老东家的人情世故如何处理？
求职者的问题：
1 不好意思啊，有点私人的事情想咨询一下你，关于离职的，我想你应该能给我一点建议
2 我目前被另外一家公司以高于当前公司工资的价格挖了，我也去对方公司了解过，他们也面试了我，给了我offer，双方谈的都挺好。
3 这种情况下，我该如何和老东家说呢？求职者思考：感觉直接说你这边待遇不够，人家比你好，所以我跳槽，这样好像很无情总之尽量不能让老东家知道你是因为待遇差距离开是吧。
4 不过还有一个问题，我们目前在进行一个项目，老板这边我能说其他原因搪塞过去，我怎么和同一个项目的团队成员交代呢，我在这个团队项目中还担任比较重要的工作
5 但是对方公司不等人，最多也就一个月的交接时间。不知道一个月时间能不能把当前的工作交接出去。
6 现在就是纠结这些人情关系，毕竟大家都是工作关系，不能搞得很难看。如果现在的老板给我加工资，我感觉留下来也没啥意义，他可能会觉得我忠诚度已经没有了，项目结束就直接找理由放弃我。
老板这边毕竟是利益关系，还是比较明确的，买卖价格不同，价高者得。就是同一个项目的同事，感觉我这样一走，他们会觉得我坑他们。
7肯定是不满现状为了寻找更好的未来。交接的工作我也会尽量做的清楚。主要还是放心不下这帮同事，大家关系都挺好，毕竟我一走，坑就要他们填了，他们和我关系都挺好。有时候明知答案，但是还是会纠结，特别是关系到别人对自己的看法的时候，就会变得特别犹豫。
作为一个聆听者，我听到了这位求职者，打算换工作，想跳槽，但是特别纠结。后来自己整理了一些观点，分享给同样遇到此类问题的小伙伴们。
#离职跳槽，你需要懂的人情事故以及职场游戏规则#
分享给那些迷茫纠结跳槽而犹豫跳槽的职场人士。
以下是我个人总结的一些建议。
1 如果你对一份工作，确实不想做了，最好的做法：安静的找好下一家，安静了的打好辞职报告，安静的走人。切记：不必跟公司同事或者领导之间，提任何你的离职想法。人言可畏，谨言慎行，你的个人行为可能会公司产生不良影响。辞职时，无声的离开是最有力的发声。
2 无论什么原因辞职，每家公司都给予不一样的工作经历，且行且珍惜。求职者不需要去抱怨或者吐槽公司的缺点，多看待这家公司（老东家）的优点。
3 既然决定离开，也不必再去八卦打听任何前公司的人或事情。默默地把项目/工作记录和历史信息/邮件一个个做好总结报告，再和帮助过自己的人说声衷心的感谢。
4 当下这家公司待久了，没有那么大成长空间了，害怕出去没法适应新公司。每份工作都有它自己的工作问题，并且换一个起点重新做，换个场地，换个情景去做，因为有些东西必须要跳出去，然后才会有成长，这也是逼自己成长的一个手段。
5 情商高的求职者，如果想离职，心平气和跟老板提出离职，提早一个月跟企业老板说。离职前找好能替代你的人，解决可能会成为障碍的项目，跟上级沟通好，做好离职交接。求职者，你要明白，地球不会因为一个人的离开而停止运动，公司不会因为你一个人的离开而停止运营，老板自然会找到可替代你的人。
6 辞职不需要老死不相往来，尤其是专业性很强的职业，其实就是个圈子，大家山水有相逢。如果碰到合适的机会，对自己职业成长有帮助的机会，那就果断理性的跳槽。
7有一种最傻的做法，求职者去另一家公司面试，被录用了。离职前，求职者跟老东家说：我想跳槽了。结果老板跟他说：你不要跳槽，我给你升职加薪，那边面试的公司给你多少待遇，我同样给你。
我想告诉求职者：利用自己想换工作跳槽，让老东家老板被动给你升职加薪，这个钱是求来的。
为何你没跳槽之前，老东家不主动给你升职加薪呢？哪怕你留下来了，老东家老板给你升职加薪，下次想升职加薪又是什么时候？
我总结这些点，其实一句话就可以说透离职的原理：地球不会因为一个人的离开而停止转动，人千万不要别把自己太当回事儿。平台和人相辅相成，人寻求个人职业发展离不开好的平台，好的平台找不到合适的人也无法运转。
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