HR必知，跳槽的三大禁忌

如果想跳槽成功，就要严格遵守职场的游戏规则。

1. 跳槽应该为职业目标而跳，要为职业目标服务。

HR的发展空间包括升职、加薪、创业、成就感几方面等，发展空间的大小与整个职业生涯息息相关。如果所在企业已经没有你发展的空间，不跳槽，只会浪费更多的时间和生命。选择能将你引进稳健、快速的发展道路的企业，个人和企业可以共同成长。

2. 了解目标公司在行业的地位、基本状况、经营状况、企业文化等。

对不同规模的企业，择业的重心也不一样。大型企业我们选文化，中型企业我们选行业，小型企业我们选老板。将目标职位的工作内容和任职要求，与自己的优势对照，能力超过岗位需求，晋升的可能性很大，自己的才能也可以游刃有余的发挥出来。

3. 不要辞职了再找工作，要骑着瘦驴找大马。

我们不能什么都没准备好，抬腿就走人，这样导致跳槽的成本很高，是不理智的选择。所以递交辞呈前，要三思后行。如果辞职后长时间找不到工作，心情受影响，自信被打击，最后没办法随便接受一个还不如原来的工作，那这槽跳的很糟糕，与自己的期待相差甚远。