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作者：姚小律
素材来源：《精英律师》第三集
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就截图内容来看，公司实行密薪制，以员工马小驹在网上晒工资单为由将其辞退。罗槟与戴曦争论的焦点在于公司辞退马小驹是否属于违法解除。
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01 大众点评员工晒工资单案
不得不说，剧情来源于生活。无独有偶，该剧情是“大众点评员工晒工资单案”的翻版，即：周敏与汉海信息技术（上海）有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷案【(2015)宁民终字第6790号】。该案经历了一审、二审，关于汉海公司解除与周敏的劳动合同是否合法问题：
一审法院认为：在“友秘”软件中所发帖子为匿名贴子，网友在评论帖子时也完全匿名。泄漏在“友秘”软件的涉案截图所载明的三个数据虽然与周敏2014年11月工单上的数据一致，但该截图工资单并未出现周敏的名字以及汉海公司的名称。在汉海公司对此事进行调查时，周敏未认可是其泄露了该工资单，汉海公司相关部门认定周敏泄露该工资单只是汉海公司的分析、推测，并没有充足的证据证明是周敏所为，故汉海公司据此解除与周敏的劳动合同，证据不足，系违法解除，应当向周敏支付违法解除劳动合同赔偿金。
二审法院认为：汉海公司虽提供了调查报告、谈话记录、申诉会情况报告等证据，但仅是汉海公司根据调查情况进行分析的结论，周敏从未承认是由其在“友秘”朋友圈发布了工资截图。另外，“友秘”朋友圈的截图仅显示社保缴费数额、公积金缴纳数额、个人所得税数额，未显示人员姓名、公司名称、工资总额等其他具体信息。虽然“友秘”朋友圈的跟帖网友猜测了发帖人所属的公司及级别，但仅是他人的猜测，发帖人未对跟帖进行正面的确切回复，故不足以对汉海公司的经营造成影响，也不足以达到让他人知晓汉海公司工资信息结构的效果。综上，汉海公司以周敏严重违反规章制度为由，与其解除劳动合同，缺乏依据。
从上述案件来看，法院裁判更倾向于保护劳动者的权益。劳动者未实名披露工资信息或者企业未能举证证明工资信息是劳动者披露的，企业不能以劳动违反规章制度为由解除劳动合同。
02 企业如何实行密薪制？
密薪制在一定程序上可以起到稳定内部的作用，法律也未对此做禁止性规定，企业可以根据自身情况自主管理，但不能违反法律等强制性规定。如果企业要实行密薪制，应当注意以下几点：
1.规章制度中明确密薪制，并根据泄密的恶劣程度予以不同的处罚措施，并保证处罚措施合法合理。处罚措施包括但不限于：警告、通报批评、降级降薪、解除劳动合同等，具体条款的设计时应要做到量化且具体化，不可模糊化。
2.规章制度应经过民主程序制定。企业可邮件或者公告栏张贴通知，告知全体职工。通知中说明“xx是根据《劳动法》《劳动合同法》等法律、地方性法规作为制定依据。由xx部门牵头起草，充分征求了员工的意见，并召开了民主讨论会议，最终修订形成了本文件。”在通知后，附上草案、征求意见表及民主讨论会议记录。对于员工提出的意见，企业有权决定是否采纳。
3.规章制度生效后，企业要予以公示，并送达员工。不建议企业采用邮件方式送达，后期较难举证证明员工已收悉。还是建议纸质文件的方式送达，并要求员工签署确认书，企业进行留档。必要时，企业可以就规章制度内容进行培训。
4.员工违反工资保密义务的，应当严格执行企业规章制度的处罚措施，并注意留存相关材料。切不可直接作辞退处理，避免日后因违法解除支付赔偿金。
说 明
写“追剧说法”系列文章目的不是剧透或者探讨剧情，更不是去挑刺，只是简单地想通过剧情作为普法素材谈谈一些法律问题。生活不是电视剧，稀里糊涂就能糊弄过去，还是谨慎一些为好。谁也不能保证可以过好这一生，且不被法律问题所侵扰！
不喜勿喷！
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