一个人的思想的成果,我觉得包括两个部分.其一,心态,也即精神,态度.其二,思维,也即思考的方式,方法论. 如果仅仅只有方法,没有心态,就是内功不行,体力不行,就像一个技术很好的球员,却没有身体素质,也难以企及高峰,所以,心态和方法,都是必须重视,相辅相成的.
心态,是整体的支柱,没有心态,没有相关的精神,人容易脆弱,毅力不够,容易步入骄傲和偏执的歧途,到不了高峰,对整体的磨练很有影响.所以,内功很重要.
方法,是心态下运行的各个部件,负责解决问题的,就像心态为楼房基础下的瓦砾,玻璃,是大厦的重要部分.
思维
心态
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态度上的'笨'
这能够让一个人不骄傲,不偏执,能够努力重复的去练习一件事情,去聆听别人.能够主动打开自己的心扉和眼界,知道自己笨的人,当然更加愿意去学习和请教.也会更加努力. -
目标上的坚定
目标坚定,能够不容易让人放弃,能够让人朝着其前进,不会走偏.所以,凡事,宜先坚定目标. -
注意力的集中
集中注意力,能够让人不受干扰,效率提高. -
抛却恐惧
恐惧让人猥琐,让人无法施展,抛却恐惧,以事情为主. -
追求完美
要追求简单和极致,kuaito如此,apple如此,Sherlock Holmes也如此. -
生活艺术家
做好事情的时候,还要考虑艺术效果,让人赏心悦目,啥子时候都要心中带有笑容,学会享受这件事,kuaito如此,小波如此, Sherlock Holmes也如此.
思维
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统领性思维
是总领型的思维,能够领导支配及时切换各种思维,像是脑回路当中的一个断点了,时刻都要具备的.
一般是:"不对,没头绪这种方法,这种思路,换种试试". -
顺逆思维
顺:顺着一个阐述或者一个事件的推理,引出,由因知果;逆:由果知因,根据已成结果推测其诱因.二者的结果,一般都是推测,需要各种证据证实才行.
比如对于一件事:"黄小弟离职了".
顺:离职会导致什么?接下来呢?他暂时没有收入,导致他要找工作,或者别有他图?
逆:为何离职?工资低?老板坑?项目不喜欢?他掌控了把柄?
两者进行整合后,就会发现许多种可能,但是总有错误的和正确的,那么,就需要结合实际的证据,进行排除筛选,最终得到正确的. -
怀疑检查
就是对自己做的事情,进行怀疑反问,是纠错的方法,确认的方法.可以一定几率的减少出错的可能性.
还是什么纰漏?正确吗?还是什么可能性? -
单线深入,并行多条
单线深入:很多问题逻辑没环相扣,要解决a,必须解决b,要解决b,必须解决c如此,必须先解决c,再b,再a,如此,问题的入口就变成了c,每环,仅仅看一个问题就行了,不用再想的太多.
多条并行:这是对于多任务的,如此,大脑统计并不好统计,容易忘却,如此,可以用到手指进行辅助,可以记住问题的数量,将相关问题融入到各个手指,指节,按照优先级,如此可以每每参考. -
多变量控制
当一个问题取决于多个因素的时候,去除不变因素,找到变量因素,各个分析,分析完,在分析各个变量之间的联系如何,清晰可见. -
类比
要找到问题,分析,需要找到一个类似的场景,和当前问题进行对比,在变量一致的条件下,分析问题所在. -
排除
当有多个选项存在,那么,不容易确定哪个对,找到证据,排除即可. -
替代
如果没有合适的方法,那么,可以找寻替代品,来进行解决. -
归纳和演绎
演绎:将抽象的结论一般化,到芸芸个体,验证正误,结合实际情况检测之.
归纳:结合芸芸个体情况,得到一般结论,用于指导实践.用于找寻根本.
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