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拉开人与人差距的,往往来在于内心的不安

拉开人与人差距的,往往来在于内心的不安

作者: Nicole疯 | 来源:发表于2018-11-25 14:00 被阅读0次

           听多了抱怨,看多了故事,即使满身正能量也会被抱怨声驱使!为什么实习生实习后不久就可以升职,而我干了三年却还依旧如此。每天看似忙忙碌碌,但一天下来却感觉一件有“意义”的事情都没有完成,看多了他人的成功也渴望复制别人的结果,但是过度的东张西望只会带来停滞无果

           大韩从小喜欢看电视剧,喜欢看电视剧里成功逆袭各种各样的故事,因此他也渴望成为那样的人,身穿职业装,脚踩高跟鞋,一步步走的坚定且气场十足,出口每一句都能分分钟秒杀质疑,但或许意识太晚,小时候只是憧憬却不知道它需要多大的努力,然后把时间浪费在了憧憬当中,步入职场才发现后悔当初,少壮不努力老大徒伤悲,步入酒店业,在这几年看到升职,看到离职,曾经的同学也早就全都果断跳离此行业,内心就开始躁动不安,情绪愈加不受控制,但却在离职后的几个月后悔当初的决定而选择重塑,重回原职!但大韩的这次选择似乎会让很多人看不起,但实际却也是几个月来理智思考后的结果,至少我觉得重回也是需要很大的勇气!

           酒店这个行业,尤其对于基层员工的工资实属少的可怜,及时不同酒店但同级别之间的差值也并不大,无非是有些酒店的员工福利好些,有的就不值一说啦!我想这也是此行业离职率极高的原因,看看外面街边小餐馆的招工启事有时也是扎心的!即使说我干了两三年甚至十年,薪资浮动也不会太大,除非职位升高,事实就是这么残酷,而看看周围人身穿潮牌不用看标牌购物,任意去高档餐厅消费,说走就走的出国旅行!小心脏怕是快被扎成了筛漏!But.我们无论什么行业都是有基层、高层,无论干了多久,实习还是有10年工龄,很多人只会抱怨说:我干了快五年甚至十年了,工资还是这些等等类似的话,可是这些人可曾反思过自己的能力配得上那样的高薪吗?听多了“世界那么大一定要去看看”等等鼓励你辞职的声音,便开始焦虑,按耐不住,然后底气十足的提出了辞职,对身边人摆出一副牛B的姿态,然后走了,实现了她日思夜想的看世界的梦想,却也被世界狠狠一击,原来自己什么都不是!“我认为我可以”是她曾经辞职时非常认定的事情,但却在外面的世界形成了一剂模糊的自我认定的毒药,让人认不清差距和努力!曾经总秉持着“就这么点工资,我干嘛要干这些活,多一点活都不愿意干”的认知和状态工作,所以这就成为了你只能赚这么点工资的限制!

           拉开人与人之间差距的往往都是我们看不见的东西,当你想要而不可得时,请你反观下你与他人的差距!

           我们经常听人说“身体和灵魂总有一个要在路上”,所以我们就开始找寻,找寻一份快乐,压力小,钱多可以占尽一切让我们合心意的工作,于是就这样我们走走换换的找寻着,最后不知道换了多久,又换了多少也终不得意,最终一事无成,总以为换一个地方换了环境就可以离梦想近一些,却忘记了唯有沉淀才是通向成功的必经之路

           最近我们培训玩了一个“棉花糖”游戏,游戏很简单,小组为单位在三分钟内使用10根意面,一块胶布,几根绳子,搭出一个“塔”形,把棉花糖放在顶端,但塔不可以倒,比哪组搭的塔高且可以维持15秒,所以多数人在玩此游戏的时候都是瞄准了“高”这个目标,但却忽视了地基的重要性,我一直觉得任何一件事情的存在都有它值得深思的意义,对于这件事,大家一定会以为我会用“地基”来说事,并不是!你要知道当你发现一味求高却频频倒下时,当你发现别人虽低却地基牢固时,你们之间已经形成了差距,意识到问题后你推倒重来模仿他组时,其他组早已经完成,结果可想而知。有些人想要快速到达顶点,但一旦发现落后于人就急于否定自己,看到他人成功,又试图去效仿他人,殊不知他人的成功之路未必适合你。

           白岩松曾说:很多人的失败感不是源于自己的感受,而是别人的眼光与当下世俗的标准,然后方寸大乱,然后就觉得自己失败了。但你要知,盯着他人的节奏,只会乱了自己阵脚,不要着急,更不要被别人打乱节奏,最好的总会在不经意中到来,沉淀好自己,才有勇气面对你想要的未来。

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