研究院简介
广东智诚知识产权研究于2017年3月28日获批成立，汇聚国内外知识产权研究和实务的顶级专家，引进国内外一流高端创新资源的知识产权专业化智库。是集知识产权研究、策划、咨询、管理、培训、交流于一体的高水准知识产权综合机构。
知识产权人才需求分析报告作为广东智诚知识产权研究院的具有影响力的研究项目，目的是通过定期对知识产权人才需求进行监控分析，总结形成行业报告，为知识产权行业的人才培养和建设提供有价值的参考。
未来也将依托研究院的平台、资源，进一步深入跟踪研究和分析全国大型招聘平台发布的知识产权岗位招聘需求，同时建立自主知识产权人才资源库和研究体系，为行业发展做出贡献，推动知识产权事业的发展。
摘 要
第一：2017年9月，共有5760家企业发布9954个知识产权岗位需求；其中有1131家代理机构发布了3896个岗位需求，4629家企业发布了6058个岗位需求。
第二：本次分析的求职者样本共2254条有效数据，为2017年9月有更新、有求职意向的活跃求职者数据，求职者数据的主要来源：智诚人才数据库
第三：学历需求：本专科占69.83%；岗位需求：27.27%职位为法务类岗位；经验要求：49.95%职位无经验要求；专业要求：43.22%职位无专业要求；薪资水平：35.71%职位薪资在6-8K；
第四：主体需求：实体企业占56%，服务机构占35%；
申明
本报告所用于分析的数据主要来自智诚人才专有知识产权人才库，除此以外搜集了前程无忧、智联招聘、中华英才网等公开招聘网站的数据用于分析。智诚知识产权研究院未对现有或提供到研究院的任何此类信息做独立验证，且不就此类信息的准确性或完整性做任何明示或默示的陈述和保证。
本报告包含了对2017年9月份全国企业知识产权需求数据的分析、市场活跃知识产权求职者数据分析、相关职位的知识产权人才流动率研究、部分知识产权职位与经验、薪资和学历之间的关系分析，所有分析和结论均基于以上数据信息和研究院专业分析人员的判断，不得理解为对未来绩效或结果的确定性预测或保证。
本报告中包含的信息及分析均不构成任何类型的建议，且无意被用于投资目的。智诚知识产权研究院不对使用或依赖本报告中的任何信息或分析承担任何责任。本报告系广东智诚知识产权研究院版权所有，未经明确书面允许，不得全部或部分刊登、传输、传播、拷贝、复制或转载。
目 录
01、2017年9月全国知识产权人才需求整体分析
02、知识产权人才流动率及职位、薪资、经验之间的对比关系分析
03、专家点评
PART ONE2017年9月全国知识产权人才需求整体分析
地区分布
知识产权人才需求的区域特征明显，基本为“东高西低”，由东部沿海地区到中部腹地，再到西部边远地区，逐渐降低，呈现“波浪”态势，这种区域分布与创新发展阶段、经济发展水平总体相吻合。
虽然京津冀、长三角和珠三角三大城市群地区发布的知识产权职位多达7573个，合计占比76.09%，但京津对周边地区的辐射和扩散效果不理想，呈现一定的“孤岛”现象，需要协同创新发展。
行业分布
知识产权人才需求的行业分布仍以专业服务和实体产业为主，共产生9058个职位。
实体产业中以计算机和通信/电信运营产生的知识产权人才需求最多，占据知识产权人才市场需求49.78%，需求4955名知识产权人才；
专业服务行业中以法律专业服务需求为主，是主流需求窗口，此外还涵盖了财会、人力资源和中介咨询类服务，说明知识产权人才的价值呈现引发人员需求上升。
岗位类别
知识产权销售类、专利代理人、法务类岗位集中74.67%的知识产权人才需求，知识产权服务市场的竞争力增强，创新驱动的发展需求以及知识产权的保障和激励作用的亟待发挥；
企业专利工程师需求仅有1025个职位，而企业作为引领市场发展的重要经济体，需要进一步加强对知识产权的重视，创新发展的协同需要进一步加强。
法务类岗位在不同地区的分布曲线平缓，且两级数量差距在20%以内；
拥有创新之都“深圳”的广东省独占鳌头，专利代理人岗位数量占比突破30%，内陆地区诸如安徽、四川的职位数量占比走低；
不同地区间知识产权销售类岗位的数量分布差距进一步缩小，沿海城市地区与内陆的知识产权辅助类职位数量相比出现断层，知识产权销售类岗位需要基于更多的市场需求和更具竞争力的经济体产生。
学历要求
知识产权人才的学历要求以大专、本科为主，相较17年上半年整体的学历需求水平，学历要求为大专的职位数量同比减少了2.44%，而要求为本科和硕士学历的职位分别增加了5.74%和0.64%，市场导向证明知识产权人才的培养已经进入快速发展阶段，高素质的知识产权人才需求凸显。
招聘人数
知识产权岗位的招聘人数以1人、5人（及以上）、若干为主，说明知识产权人才市场竞争日趋激烈，知识产权人才刚需趋势继续走高。
经验要求
3年以下年资从业人员需求近8034个职位，知识产权行业继续呈敞口式发展；
知识产权行业的“二八原则”：6年以上工作经验的知识产权高端人才需求岗位仅占4.52%，9月份有超过15%的知识产权高端人才是通过非公开招聘的方式求职，契合智诚人才知识产权高端人才猎聘业务研究得出的 “二八分布原则” （20%左右的知识产权高端人才是通过猎聘方式求职而非公开招聘）。知识产权高端人才有待进一步发掘和培养。
专业要求
目前知识产权求职者专业考量的存在感正在逐步增强。9月份对专业有要求的知识产权岗位数量为5652个，较8月增加了17.99%。
知识产权岗位对复合型专业背景的要求越来越明显，理工科专业在专利类岗位中的权重突出，管理类专业为综合管理性较强的法务岗所必须，知识产权+语言类专业的复合要求存在于知识产权翻译、律师、流程、代理人甚至客服岗，凸显知识产权岗位就业的灵活性和复合型专业背景要求。
薪资要求
由图可知，国内其它城市知识产权岗位薪资主要集中在3-6K/月，占比47.26%；而一线城市主要集中在6-12K/月，占比47.76%；
薪资水平在18K以上/月的岗位一线城市明显更多，占比在9%左右，而其它城市则仅有3%，说明我国知识产权高精尖人才数量不多，主要集中在一线城市，在全国还有较大的发展空间。
PART TWO知识产权人才流动率及职位薪资对比关系分析
不同行业知识产权人才流动比例
影视/传媒/出版行业的人才流入率最低，说明该行业的人才流失严重；
专业服务/法律/咨询人才流入率最高，说明该行业流入人数较多且行业内人才流动量较少，知识产权人才一直处于更新状态；
学术/科研/教育/培训和政府/公共事业/检测/认证行业基于稳定性，金融/投资/证券、房地产/建筑/工程及电子通讯行业基于高利润发展，均是知识产权人才最喜欢去的行业。
不同城市知识产权人才流入率
根据求职者的工作地点变化，深圳最能吸引知识产权人才，广州、上海、苏州位居二、三、四名，差距微小；
知识产权人才流入的城市以沿海城市为主，内陆地区以成都、武汉、重庆为代表，也吸引了大量知识产权人才流入；
济南、天津的知识产权人才流入率为负值，虽处沿海地区，但吸引人才的优势不够明显，地区协同发展欠缺。
不同城市知识产权人才流入难度系数分布
深圳、广州、上海、苏州、北京五大城市的人才流入难度明显高于成都、杭州、重庆三个城市；
北京、上海、深圳作为三大经济圈核心城市，北京和上海的人才流入系数平均高达0.86，而深圳的人才流入系数平均为0.76，作为吸引知识产权人才进入的一个开放窗口，优势明显；
根据柱形图分布来看，沿海城市和经济圈核心城市的竞争优势明显，长三角和珠三角城市圈辐射效应明显，成都、重庆有望继续保持中西部地区知识产权发展“高地”的地位。
不同岗位知识产权人才的流动情况
销售顾问、客服专员、知识产权代理人（非专利）、专利代理人、律师、法务专员、研发类工程师是目前知识产权行业从业者人数较多的7类岗位；
根据不同岗位之间的流向，客服专员几乎不会成为再一次选择的职业对象，而法务岗备受青睐，是多数求职者再次择业的选择方向；
专利代理人岗的从业者职业选择始终多在专利类岗位范围内，看重对口性；
法务和销售顾问两类跳跃性很大的岗位之间也存在着相互选择的关系；
专利代理人和专利分析师是研发类工程师进入知识产权行业的多选窗口。
五类职位与薪酬、经验的对应关系分析
知识产权顾问、专利工程师、知识产权律师、涉外专利代理人、法务专员作为目前市场上需求缺口较大的五类职位，薪资水平跟随经验值不断变化。
法务专员和知识产权顾问在经验值上的起点相对较低，专利工程师和涉外专利代理人的起点至少在3年工作经验之后；
专利工程师的薪资在3-6年之间变化并不明显，而在6-10年经验期间迅速增长，比肩涉外专利代理人；
知识产权律师和法务专员作为偏重处理综合性法律问题的岗位，薪资增长平稳，律师更胜一筹；
涉外专利代理人和专利工程师作为依靠专业技能的两类岗位，经验值是反映薪资的一个标杆。
PART THREE专家点评
专家介绍
李富山先生现任深圳峰创智诚科技有限公司副总裁、深圳市华第时代科技有限公司董事长、CEO，历任创维集团和同洲电子知识产权业务负责人，创建了创维集团和同洲电子两家上市公司的知识产权业务管理体系，包括专利、商标、版权和商业秘密等。工作期间，完成了创维、同洲电子公司的知识产权团队建设、知识产权申请布局、知识产权风险管控、驰名商标申请等。
李富山先生现在致力于建设互联网+知识产权的门户平台，为知识产权行业及知识产权从业人员提供互联网服务。
李富山先生被认定为国家知识产权领军人才、专利信息领军人才、国家知识产权专家库专家，同时还是大连理工大学、南京理工大学、重庆理工大学、中国计量学院、温州知识产权学院等大学的兼职教授，以及更多大学的兼职(客座)研究员
专家点评
1、区域协调发展亟待加强，三大经济圈的经济优势和辐射影响需进一步扩大，驱动知识产权人才需求影响力
2、复合型专业背景的知识产权人才更受市场欢迎，产学研同步发力更好地弥补单一背景的不足，知识产权专才一定是跨学科，复合型的，
3、把握“二八定律”，掌握重要的少数因子，专注某一领域进行深耕，更好地把握职业进步方向，
4、大环境下知识产权行业薪资指数高位爆发亟待实现，但知识产权人才可以在不同职位类别中实现高位差。
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