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五层思维模型,教你如何识人?

五层思维模型,教你如何识人?

作者: 七夜98 | 来源:发表于2019-06-21 22:15 被阅读0次

在开始长期关系之前,如何有框架地去观察一个人,进行是否适配的判断,是很重要的。

因为任何一个人,任何一个产品,大家都会有自己的感受。如果无法系统地去感知,那么所有的感受是混杂的,是混沌的。

你的情绪,一定是被你最有感觉的那个点牵制住,所以就会有强烈的认知偏差和情绪偏差。而没有那么强烈感受的地方,还会有大面积的认知盲点和思维遮蔽。

下面的这个五层思维框架,就可以很好地帮助我们完整地度量你对一个人的认知到底有多少。

第一层:感知层

当你拿到一样产品时,往往最先感知到的就是设计美不美、质感如何等等,再次是去使用它的功能。

同样的,你看人第一眼时,起初也是最先关注对方的身材、相貌、说话口音、穿衣搭配等等,从而形成你的“第一印象”,进而决定你之后的选择,所以这也就是我们为什么说“第一印象”非常重要。

感知层,一部分是天生的,还有一部分是角色的产物。

第二层:角色层

简单地说,我们每个人都生活在角色里,并且被角色驯化。比如你看到穿白衬衫的小哥,很容易就联系到他的角色大概率是中介;你在办公室和公司同事交往,其实大家的相处首先就是角色的对接。知道哪些东西,谈论什么内容,都是受角色控制的。

基于表面的感知,基于角色的接触,都是非常浅层的关系,如果要达到深层的关系,就需要深入下一层。

第三层:资源结构层

它包括了一个人的财富资源、人脉资源、精神资源,每个人都是不一样的。

就是我们人生的历程,其实大概在很多时刻,很多人都会处在同一个角色里,比如说我们都曾经是学生,或者是说毕业刚工作的时候,我们都是小职员。

但是接下来,因为每个人的资源不一样,大家的精神资源不一样,出身背景、家庭的人脉资源不一样等等。资源结构会推动每个人,去往不同的地方。

第四层:能力圈

它指代一人能做什么,拥有什么样的本领。随着年龄与阅历的增长,每个人的能力圈都或多或少地向外扩充。

很多时候,我们不仅需要在能力圈内做事,但也需要要求自己扩充自己的能力圈,虽然这是一件很痛苦的事情,因为跳出了自己的舒适区。

第五层:存在感

一个人的内核,想成为一个什么样的存在。

一个人为什么奔波、焦虑、不安,机关算尽,上窜下跳?其实是因为他的存在感还没有被满足。

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