寒屋048‖新年新起点，新挑战

寒屋048《新年新起点，新挑战》

出题人：孙学忠

原创/似此星辰同昨日

每一年都是新的一年，静静的时光依旧陪着你我走过。见证你的波澜壮阔，也见证了你的平静如水。

每一年都会有新的期翼，但是，新的开始可能还要等一等。在每年的一月，却是岁尾年末的时候。脚步还是那么匆忙，可心已经不在了。

多少人数着日子，等待回家的时候，多少人忙着点检着这一年的收获。也许，只有过了农历新年，才能够洗去满身的疲惫与尘埃。

当再一次告别自己的家，意味着新的一年新的开始。

快节奏的生活，快节奏的时代，人越来越焦虑，也越来越不安。有多少人默默的努力，只是为了跟上时代的节奏。又有多少人随着岁月的慢慢流逝，渐渐的退出了这个时代。

新的一年也可以说是新的挑战，你可以慢慢地跟在后面，但是你不能停下自己的脚步。

00后的大军，带着新的观念，新的朝气，像潮水不断的向前涌来。而网络智能时代，手机和电脑成了标配，如何管理这些，是一个值得深思的问题。

堵，肯定是不行的。都是从叛逆期走过来的人，对于这样的事情是非常反感的。严防死守是一定要做的，同时，还要注意他们的情绪。

而00后的思维，更加的活跃，总有一段时期，在和他们斗智斗勇。这一点，恐怕当过老师人的更有体会。

除了堵，就是疏导。每个时代有每个时代的特点，也各有各的需求。00后不是洪水猛兽，也有自己的情绪需求，以及自己个人的空间，甚至更加注重自我，注重个人私密空间。

网络智能时代，信息的获取量，不是以前能够可以比拟的。以前可以靠画饼，靠精神上的激励，让人充满了干劲。

现在则不一定行的通了，毕竟时代不同了。没有一些实际上的东西，恐怕无法打动年轻人的心。

道理是相通的，企业的行为更是如此。年轻人对于企业的本质看得更清楚，而且，00后已经不是当初父母那一辈人，有那么丰富的经历，在社会上打拼。都是在好条件下，成长起来的。

管理者还想像以前那样，只顾着自己吃肉，不管员工。这样的企业，最终都会被淘汰出局的。

人文关怀是必须要有的，实际上的东西也需要有。也就是说，锅里的肉，别全捞干净了。当然，这个度如何把握，就要看管理者的智慧了。

新年新起点，也会是新的挑战，你准备好了吗？

2024年01月

——星辰相伴，自由随行——