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前段时间，我跟朋友小况聊天。他吐槽说：“怎么别人找工作那么容易，换我就这么难呢？”我很诧异，他不是才到一家新公司没多久吗，怎么又要换工作了？
一问才知道，原来，他觉得新公司的管理制度太严格了，不准迟到，不准玩手机，有时晚上还得加班，这样的工作不太适合他。
这已经不是我第一次听到他的抱怨。小况大学毕业后不到半年就换了三四份工作。刚换第一份工作时，他说自己并不是很喜欢这份工作，这与他理想中的工作存在很大差距。每天不是帮忙打印资料就是跑腿，完全找不到存在的意义。
没多久，他就找到了他口中所说的那份喜欢的工作。可才过了一个月，就又听他说辞职了。他说工作虽然是自己喜欢的，可工资太低了，不足以支撑他的生活。
于是，我建议他认真想清楚自己到底喜欢什么样的工作，然后再去努力提升自己的业务能力。我本以为他会听从我的建议，可我却经常看到他在朋友圈中晒着昨天和谁出去吃大餐、今天又和谁去哪里玩的照片，压根儿就没把心思放在找工作上面，更没有去提升自己。
所以这次他又和我抱怨找工作难时，我只能无奈一笑。他总能找出公司的各种不好，却从未认识到自己的能力还配不上自己想要的生活。不会自我反思的人，往往缺乏担当，也更难成功。
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曾看过这样一个故事。
一名男子发现妻子耳朵越来越聋，经常和她说话说了好几遍都得不到回应，男子于是去问医生应该怎么办。医生说，“你可以试着多喊几次，比如先站远点提问，然后站近点提问，最后站到她身后提问。”
男子听从了医生的建议，回到家一进门就对着妻子问了一句：“亲爱的，今晚吃什么？”然而，他并没有听到任何回应。
于是，男子往前迈了几大步又问：“亲爱的，今晚吃什么？”他依然没有听到回应。
男子失望地走到妻子身后，再一次问道：“亲爱的，今晚吃什么？”这时他听到妻子说：“吃鱼啊！我都回答你三遍了！”他这才明白，原来不是妻子的耳朵有问题，而是自己的耳朵有问题。
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其实很多人在遇到问题的时候也总是像故事中的男子一样，第一反应都是一定是别人的责任，所以问题往往得不到有效的解决。如果能观心自省，先从自己身上找找原因，而不是把一切责任都推给别人，或许能更好地解决问题。
能时刻检视自己，犯错不推诿责任，是一个人根植于内心的教养。
正如古话所云：“行有不得，反求诸己。”事情搞砸了、关系弄僵了，不要一味指责别人，先从自己身上找原因。即使问题不在自己身上，也可以更好地提升自己。
凡事先从自己身上找原因，将不足转化为优势，努力提升自己，你的那些进步都会变成你为自己铺的路。
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