码农从职业理想到面试落地

一直以来，作为一个老码农，笔者总是尝试来写一份关于码农的职业规划的文章，然而每每提起笔来，总是无法找到切入点。今天，我们尝试从码农的职业规划的必经之路“面试”作为切入点，来聊聊职业规划吧。

1. 职业理想

1.1. 理想分布

码农的职业理想，无非有几大块（各种猿）：

• 程序猿：做一个标准的搬砖的程序猿——DEV（Developer）

• 测试猿：做一个验收砌砖质量的测试猿——QA/STE（Quality Assurance / Software Testing Engineer)

• 项目猿：做一个承包砌砖工程的项目经理——PM（Project Manager）

• 产品猿：做一个制定砌墙方案的产品负责人——PO（Product Owner）

• 需求猿：做一个落地砌墙标准的需求分析师——BA（Business Analyst）

大体上的这些，包含了码农从职业类型上划分的职位，当然，林子大了，这些职位也都会有小组长、中队长、大队长咯，常规操作嘛。不过，从实际操作入坑的可能性来看，测试猿和程序猿是靠谱的入坑方式。

1.2. 入坑指南

首先我们从一个入坑流程图作为开场。

入坑指南

根据上图，可以得出下面的入坑指南。

如果是全日制本科，并且计算机相关专业，包括专业中带有“计算机”、“软件”和“信息”的名字，那么你入坑做一个码农的基础是不错的。其中非985、211在大学班级的 TOP 10% 基本上可以直接入坑，剩下的 90% 需要进一步提升可能才有入职的机会；985、211的童鞋，争取 BAT 的校招职位吧。 这里的入坑，基本上是“程序猿”。如果是全日制专科，那么对应的大学班级的 TOP 10% 也是基本上可以直接入坑，剩下的 90% 需要进一步提升，这里的入坑是指“测试猿”。

1.3. 发展方向

到这里我们应该可以看到，码农入坑的门槛应该最低的就是“测试猿”了，然后才是“程序猿”。剩下的坑事实上对于没有在一线大厂实习过的应届毕业生来说，比较渺茫了。当然个人建议本科入坑“程序猿”，专科入坑“测试猿”。而入坑之后的发展如下：

程序猿入坑

程序猿可以有两大方向：技术和业务。

• 技术上，可以做到架构师，专门专研技术的学习与运用，作为资深研发，当然也有机会做到公司的CTO职位。

• 业务上，可以做到项目经理，这也是很多程序猿的首选发展方向，毕竟包工头和苦力是有截然不同的。此外有一个新兴的职位：敏捷教练，也叫Scrum Master。

• 曲线救国：

• 如果你发现你无法理解开发框架，也没有足够的沟通协调能力和项目专注能力，并且还是希望搬砖写代码，可以转做“测试猿”，这样类似于降维打击，你可能不是一个很出色的程序猿，但是或许你是一个很出色的“测试猿”，尤其在编程能力上面，目前的市场上你会拥有“维度优势”；

• 另外就是做运维开发，主流的 DevOps 其实也不错的。

测试猿入坑

测试猿同样可以有两大方向：技术和业务。

• 技术上，同样可以做到架构师，这里是测试架构师；

• 业务上，可以做到业务专家，这个是业务层面的，精通系统架构和系统的业务逻辑，数据上下游，无论任何一个节点，均能够准确的确定测试方案；业务上还有一种方向：产品负责人。这两个在业务上有差别，前者追求的是整体业务逻辑准确与可验证；后者追求的是业务本身的正确性。

• 曲线救国：

• 第一是转开发，越早越好，测试的思维，会帮助你做一个高水平的程序猿，前提是你的编程能力和框架理解能力；

• 第二还是转运维。

程序猿的入坑方式：Java 后端开发，Web 前端开发两种方式居多。

测试猿的入坑方式：手工测试、自动化测试和测试开发三种方式。

2. 面试落地

接下来要提到的就是码农的面试。对于绝大部分的码农，任何的职业梦想，都是从面试开始的。如果说职业规划是职业生涯的蓝图，那么面试就是实现蓝图的第一步。不可否认的是，无论是程序猿还是测试猿，无论应届生、自学、参加培训转行哪一种方式，都是通过面试这一个落地的方式，从而入坑的。

2.1. 面试准备

面试准备这里，首先要做的并不是写简历，更不是找人推荐职位，而是想好自己的职业发展，具体落地来说，就是确定是入坑哪一个：程序猿，还是测试猿。这个要结合自身的优势劣势，以及职业理想来确定。

• 如果想成为技术专家，专科入坑测试猿，本科入坑程序猿。

• 如果想成为项目经理，入坑程序猿，后续转项目经理。

• 如果想成为产品负责人，入坑测试猿，后续转程序猿（技术） / 需求猿（业务），再做到产品经理

• 如果是转行IT行业，入坑测试猿。

确定目标以后，结合自身的优势，来确定简历的设计思路。可以使用的优势如下：

简历优势

教育背景：从以下几个方面来说

• 学校，好的学校当然可以帮助简历提升价值

• 专业，由于是入坑IT是要与各种猿交道，计算机相关专业有优势

• 学历，全日制比非全日制好，本科比专科好

相关经验：从以下几个方面来说

• 测试，手工测试经验，能够带来测试思维和测试方法。

• 开发，编程经验是IT行业最宝贵的能力，没有之一

• 硬件，软硬件结合是一个趋势，做软件行业需要硬件经验

• 运维，在服务器层面的能力，非同小可。

思维能力

• 逻辑，很多时候，逻辑能力决定了码农的上限

• 沟通，凡事都有沟通，好的沟通能力是成功的保证

• 分析，良好的分析能力给学习和总结都会带来好的基础。

在简历中突出优势，重点描述优势带来的经历和总结。

2.2. 面试回答

回答问题，一句话就是“展现自己的优势”。这里与上一部分是一脉相承的，回答面试的任何问题，都需要刻意或者无意的围绕这一主题。

具体的方法是：做过的具体内容，以及从该内容中的收获和积累，可以从以下三个方面作答：

1. 技术：用到的技术，解决的难题，收获的方法等

2. 业务：处理过哪些业务，以及通过业务抽象出来本质

3. 项目：项目管理的经验，例如 Scrum 敏捷，Kanban 或者通过项目管理工具进行描述。

2.3. 常见误区

怀疑面试官的目的，其实这个是误区之一，尤其是遭到了“压力面试”的时候，便更加明显，此时往往会怀疑面试官在针对自己，故意让自己难堪。其实需要放平心态，一般来说面试也同样花费了面试官的时间和精力，大家更多的时候目的是一致的：你要工作，他要招人。

处理不擅长的领域，这个是常见的操作了。毕竟别人问你，问的内容和出发点只能基于他本身的能力经验，以及你的简历。这里需要补充一点：不擅长的内容不要在简历中吹牛。被问到不擅长的领域内容，请不要继续下去，不如大方的承认并将话题引向自己擅长的部分。

缓解面试中的紧张，这是必备的能力。任何人都可能紧张，但是如果紧张的情绪不去加以制止，那么将会蔓延到整个面试的过程中，你的表现将会差强人意。正确的办法：深呼吸，深呼吸，深呼吸。此外可以向面试官交代自己的紧张情绪，有良好经验的面试官也会帮你平复情绪，此时也可以进一步观察面试官的水准。

2.4. 如何观察

判断面试官的身份，需要判断出来面试官是HR，还是技术主管，或者是总监（老板）等角色。对症下药，这个很重要。

观察面试官的反应，很多个问题的回答，请立刻关注面试官的面部表情以及肢体语言，到底是赞赏你的回答，还是否定你的回答。

观察面试公司的雇员，雇员的状态，便是公司大部分内容的呈现。

观察面试公司的环境，这个就不加以赘述了。

3. 职业发展

本篇重点讨论了如何入坑，以及坑位区分。发展的部分并不会花大量篇幅。尽管如此，笔者还是建议码农们以3-5年为一个技术周期来思索和学习。码农是一个逆水行舟的角色，在搬砖的过程总需要时时刻刻保持饥饿感，对新的技术加以学习，并且思考。学习新的技术只是一个过程，在这个过程中的思考，才能给你的提升带来质变。

建议思考两个方面：

1. 必要性：为什么会有这个新的技术，新的技术解决了什么问题

2. 合理性：新的技术并不是万能的，那么旧的技术如何才能进一步趋于合理

无论什么方式入坑，无论入坑哪里，都希望能够在入坑的3-5年以内进入一个正规的厂，增长知识见地，学习企业文化。有这样的经历，方可做到进可攻退可守，进可坚守大厂，发挥平台优势；退可寻找小店，发挥经验优势。

今天先写到这里吧，对文章有任何疑问，或者您有不同的见解，建议，意见等，随时欢迎与笔者进行交流（邮箱: liu.tingli$qq.com），共同进步，为码农们尽我们的微薄之力。