我们已经处在知识经济时代了，还有很多公司在实行固定工时制，
也就是以时间来划定工作的界限；这不仅给员工造成了为上班时间紧张的状态，也给社会造成了交通拥堵等现象。
反倒是，比我们落后的一些国家，如伊朗的一家工程公司，他们在10多年前就实行了弹性工时制。
以任务为核心的角色制，我觉得是充分认知到知识经济时代的特点，以是否高质量完成任务为出发点，进而协调好工作与生活的矛盾，让员工专注地完成角色中的任务，是与时代同步的一种组织行为，也是人性化与角色化的有效协调。
从这个意义上，无印良品的做法值得推广。
可惜，现实生活中，中国的这种公司还是比较少，期待大面积的散枝开花。
回答本节课的思考，软件公司的聚英才到酒店短期打硬仗的做法可行，但也要做好员工的后勤工作，如有的员工每天都要接送孩子，这怎么办啊？如果攻艰克难之后，是需要相应的奖励的。
简而言之，这种聚焦起来的角色化，对公司是有利的，但也要协调好员工的生活。
只有做到正和思维，才是双赢。
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本文标题：还有很多公司在实行固定工时制
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