=一般毛利率比较高的公司企业氛围就会比较宽松(eg:星巴克、谷歌等)，而毛利率较低需要依靠规模优势的企业就会对效率有更高的要求(eg:沃尔玛)，科技公司更新迭代很快(摩尔定律)。
一般来说这类企业要维持超高效运转要么是公司在初创期要么是公司在瓶颈期，这时公司迫于竞争压力经常要求加班也是情理之中(eg:安迪格鲁夫的125%解决方案)。
员工在特殊的环境下会被赋予一种与公司共存亡的使命感，此时一切按战时准备，小的心理诉求是可以被轻易忽略掉的，不过一但过了最艰难的战时状态，若公司仍保持高负荷运转，员工就难免会心生不满了。
不过一些科学事业也不能按常理考虑，如果你能让员工相信他们在从事很崇高的事业并让他们时刻保持至高的使命感，那再高的负荷可能也压不跨他们??
=一般毛利率比较高的公司企业氛围就会比较宽松(eg:星巴克、谷歌等)，而毛利率较低需要依靠规模优势的企业就会对效率...
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本文标题：再高的负荷可能也压不跨他们?
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