hi~，我是测试人芸芸，一枚北漂女程序员，八小时外玩古筝。
通过观察同事做的一些事情遭到大家不满，让我意识到职场中一个重要原则：不了解，不发言。否则，很容易失去同事间的信任。
目前，我们系统部署的人主要是这个同事，领导和我们三个人。大家工作中，经常会遇到系统报错的问题，一般都会把页面报错信息放到工作沟通群中。
这个同事看到后，一般都会积极回答可能导致的原因，或者给出一些自己的解决方案。
经过多次观察，他判断不是很准确，都是基于以往经验，但并没有很有效解决工作中的问题。
今天又遇到这样的情况，但他的回答犯了一些比较明显的错误，在群里直接被一个同事回怼了。后来，他也撤销了自己的发言。
实际上，如果他认真去看报错信息并去咨询开发老师解决方法，是可以解决大部分问题的。
当我看问题后，会去对应服务器日志中，查找报错信息。查到后，去咨询开发老师。如果不能看到报错信息，也会和开发老师讨论一下，初步判断可能问题出在哪里。
带给我的思考：
同事之间是需要注意积累信任的。如果每次回答的内容和事实不符。时间一长，会很快失去同事的信任，即使你有回答对的情况，而不容易被重视了。
即使是我们擅长的方面，说出观点和建议前，也要先进行初步验证。去了解具体情况，有明确结论后，再给大家再提出建议。
做到：不了解，不发言。这样，你说话可信度是会比较高的，会更容易被信服和接受。
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