人才是创新之本、发展之要、强国之基，人才资源是最宝贵的资源，人才优势是最根本的优势。当前，我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加渴求人才，实施人才强国战略重点任务就是全方位培养、引进、用好人才。
要坚持培养人才。培养人才要坚持党对人才工作的全面领导，党管人才就是党要领导实施人才强国战略，培养好我们民族自己的后备军、尖子军。统筹推进人才发展规划、精准引进、培养支持和联系服务，在人才机构设置、人员配备、工作方法等方面探索创新。要严格考核奖惩，将人才考核结果计入年度目标考核总成绩，提出全市人才工作量化考核目标，用结果说话、用事实说话。习近平总书记鲜明指出：“我国拥有世界上规模最大的高等教育体系，有各项事业发展的广阔舞台，完全能够源源不断培养造就大批优秀人才，完全能够培养出大师。我们要有这样的决心、这样的自信！”。在这片的热土之上，坚持自主育才，才能育“好才”，育能扛起民族复兴的人才。
要善于引进人才。注重政策引领，以鲜明导向吸引人才。全面贯彻好承接好党中央关于人才建设的政策措施，统筹“引育留用”，持续加强人才保障奖励政策的研究和制定，让“真金白银”的措施落实落地。注重平台承载，以优质载体引育人才。要结合新形势，用好人才资源，精准引进人才，使更多全球智慧资源、创新要素为我们所用，同时坚持“引进来、走出去”，才能更好地将人才转换、本土化。
要确保用好人才。注重要素保障，以一流环境留住人才。要对高端人才全方位支持，把好的政策、优质资金真正用在刀刃上。要对科技领军人才和创新团队承担重大科研攻关项目等给予大力支持，让广大英才有用武之地、无后顾之忧。注重体制创新，以科学机制激励人才。要遵循人才成长规律，优化鼓励创新、宽容失败的体制机制。要根据需要向用人主体充分授权，持续完善人才管理制度，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，促进人才评价与培养、使用、激励相结合。
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