会准备，才会遇到好机会

（千聊分享）

各位应届生朋友，今天我们要聊的主题是“会准备，才会遇到好机会”，那么要怎样准备、什么才是好机会呢。刚刚陈老师跟大家分享要准备好的心态，我来和大家聊聊职业的选择和定位。过去我的咨询中，很多毕业生有这样两大类的困惑，一是不喜欢本专业但又不知道可以做什么、第二种就是喜欢的工作得不到，不清楚是能力问题还是选择的问题。这两个问题有一个共性的地方，就是对自我认知定位的不足和职业信息不对称。先给大家讲一个我曾经咨询过的应届生案例。小A同学，大学专业学的是市场营销，毕业找工作时，身边同学大部分从事销售、客服之类工作，但他对跟人打交道一直不感兴趣，可到底擅长做什么又不清楚，面对找工作特别茫然。了解到他的困惑后，我用了“定位四步法”来帮他来梳理。第一步：信息明确，到底什么工作是一份理想的工作。理想的工作是符合自己的兴趣、能力、价值观、人格的综合结果，同时不能光知道自己想要什么，还要看市场上什么样的行业、企业、职业能够与自己的兴趣、能力、价值观、人格相匹配，二者兼而有之才能做好职业定位；明确这个信息后，我开始跟他进行自我探索：我通过霍兰德测试、MBTI职业性格测试等工具，找出来小A的职业兴趣，性格特征、核心能力和职业价值观，测试的结果显示小A逻辑思维比较缜密、对数字超级敏锐、有很强的推断、思考、演算、求解的能力，比较擅长处理和解决技术问题，而不是沟通交际；比较在意工作环境和成长机会。在一个成熟的平台更能发挥他的潜力；弄清楚他是谁、他的优势，利用这些信息和代码，我带着他一起做了行业职业信息的探索，通过查询和跟他明确，IT行业程序员、专业服务领域审计员、金融行业信贷员等都是比较适合他的工作，而国企和大型外企是比较适合他的平台。有了对内对外的了解认知，第四步就要开始实践检验了。小A搜索到这些职位和行业信息后，觉得很有兴趣，正好有一家金融企业招聘信贷分析助理的职位，他在简历中把自己的测评优势说明写入其中，强化了和对方要求能力匹配的方面，面试官看到他对自己的兴趣、能力、价值观如此和本岗位匹配，对自己的职业规划如此清晰，果断给了offer。在试用期间，小A还报培训班，业余学习了Java软件编程技能，为以后的职场宽度所需提前做好准备。当这个方向清晰后，该怎样努力也就不迷茫了。

这个案例我们可以看到前期的准备包括对自己的优劣势有充分的认知、对兴趣能力价值观有详细的了解，同时要去市场上寻找和分析，哪些工作是我有意愿、有能力去匹配的。只有这样，整个职业规划才是清晰的，才能做到不盲目选择。当然这里特别要提醒的一点就是，因为大家缺少社会经验，不知道什么工作才是适合自己的好工作，所以要多像前辈、学长、老师们请教。如今你看好某家公司，想结交或了解这家企业有太多途径，可以去知乎问答或者找师哥师姐咨询，这些公司最看重候选人什么能力素质、企业的价值观是什么、这个工作的具体内容是什么，了解这些后，设计简历和面试环节中都要注意体现面对这些要求，你有什么、凭什么、想要什么是面对职场前最先明确的定位。HR们也希望看到带着明确目的和认知的候选人，而且你对职位的充分了解也表达了你比对手更强的诚意。

最后特别要说下找工作的技巧，第一：制作不同简历，千万不要一份简历打天下。企业HR们只想看到你的哪些能力跟招聘的岗位有关，如果你写从事社团或学生会工作，不要只写职位，要写创造过什么，或者哪些经历体现你哪些特质。比如应聘市场专员岗位，就要写你曾经用什么方法、找到多少赞助、组织了什么活动、活动达成什么效果。这样才能体现你具备策划、营销、解决问题、达成目标的能力。当然最好在大二大三时，提前先去相关公司实习，实习经历假设是超市促销员，请体现你学会什么、改变了什么、你不同于其他同学的地方在哪。如果你准备继续读研，建议读研期间一定要到社会找份长期实习工作，至少半年。很多外企提供暑假寒假实习生岗位，而且是有偿的；这是最好的了解自己想要什么的途径，未来还可以随时修正；第二，多投简历多面试。多面试一方面帮你提升面试能力，等遇到心仪的公司时你就会淡定自若，另外也是你了解企业的过程，借机你可以跟面试官学习请教，比如结束前问对方，您可以对我今天的面试给予指导和评价吗？您认为我是否能胜任这份工作，如果不能请您给我提些建议，并表示真诚感谢。HR们大都比较热情，她们的建议不但会帮助到你改善自身问题，另外你的谦虚提问，本身代表了你是成长型思维人，面试也会加分，很多企业就是因为这一问录用了一个候选人，你是职场小白，谦虚好学问问题不丢人，即便对方不回复，也不要气馁，面试就是自我销售的第一步；第三，渠道要多选择。学习的找工作机会一般有就业网和宣讲会、BBS等信息，但还有很多企业不在这里发布招聘公告。这里要提醒大家，一定要注册的是应届生求职网，这是中国最大的应届生招聘平台。还有前程无忧这样的综合招聘网站，里面有专门的校园招聘频道。就算现在不急于找工作，也可以先去看看都有什么公司，都需要什么岗位，提前先做准备。校招有2个高峰，春季校招高峰期是3-5月、秋季是9-11月，这个期间的企业活跃度最高，我们不要认为反正有很多企业，错过这个还有下一个，好的企业都有招聘截止日，即便没有招满也会停止，因为后期还有笔试面试很多流程，时间节点到了就不会再收简历。第四，重视每一次面试机会。应届生因为没有社会经验，所以大部分人的成绩和背景都比较相似，每个人之间差别不大，企业要从几千份简历中筛选几十个人，就面试那几分钟来决定。所以你的着装、精神面貌、言谈举止很快就会让经验丰富的HR们做决定，我建议你要刻意练习。同学之间可以彼此做考官，问完问题给建议。如果有些国企或者事业单位的面试难度更高，你可以找专业人士来设计简历和培训面试。同时，面试之前必须充分了解这家公司背景、动态，要做足功课，就像追求一个心仪的人，知道对方是哪里人、喜欢吃什么、兴趣爱好是做什么肯定会对成功有帮助。提到面试场景，很多企业在群体面试时会用到无领导小组讨论、案例分析、竞合等方式，大家可以上网搜搜相关问题，提前练习。

最后再跟同学们总结下要准备的事项，首先用“三点一线”的方法来梳理我有什么、优势是什么、想要什么，先做好职业的定位和选择。同时在寻找机会的过程中扩展更多渠道、提高主动性、多练习多复盘、学会借助专业的或者经验者的力量、让每一次机会到来之前从心态到自我认知、到实战都有充分的准备，这样你一定会找到满意的工作。

最后，祝大家前程无忧！