单位里有那么多人，每个人都与楼道保洁阿姨天天见面，却少有人与她们发展友谊，这是为什么呢？

老夏认为，工作本无贵贱之分，其原因也更多在于其他方面，以下是个人针对题中情况所给出的解读。

一.职业歧视客观存在

首先老夏必须要表明的是，个人并不认为工作存在贵贱，职业歧视也是错误的。

然而，早在《孟子》中便有言道：“劳心者治人，劳力者治于人”，不得不说这种职业歧视现象由来已久，且是客观存在的。

每一个社会的发展都是由各行各业的劳动者共同书写的，每行每业都是在自己的岗位上发光发热，根本就没有贵贱高下之分。

职业歧视的产生原因在于不同职业，它的很多方面都有所不同，其中就包括薪资报酬、福利待遇、社会地位等方面，而这些成为人们评判一个人的标准。

这种劣根性思维长久地烙印于国人的思想之中，在时间的冲刷里顽固地代代相传，人们也习惯地将其视之为常态。

如果单从经济条件上来看，保洁阿姨的家底甚至比普通的白领都更殷实。

然而即便是明知职业歧视不该存在，但不少职场人士仍对以楼道保洁阿姨为代表的底层劳动人民抱有一定程度的轻视。

因此，出现题中这种员工“疏离”楼道保洁阿姨的情形其实并不难理解。

二.现代社会背景所致

随着现代信息社会的到来，人们的生活方式发生了天翻地覆的改变，人际关系也随之发生剧变。

身在职场，没有人会忽视人际交往，但反观自己，是否其实也很少去真正地与人深交了？

在这个现代社会背景下，友谊本来就是很珍贵的东西。职场人士平时与身边的同事都只是工作上的交往，又谈何与素不相熟的楼道保洁阿姨发展友谊呢？

在物欲横流的现代社会，职场人士往往在踏入职场的那一刻开始，就再也无法在其中寻求到如学生时代那般纯洁简单的友谊了。

在与人交往的过程中关注切身利益，适当地“自私”，这是正常的；但将所有交往都与利益挂钩，过分地势利，那么终将害人害己。

不少职场人士坚持个人利益至上、唯利是图的人生观，认为每份友谊都是一种无形财富，能够在某一时刻转化为实在的好处，把人脉纯粹视为创造价值的存在。

当这种意识逐渐占据上风，职场人士更是不会关注看似完全不会有任何交集的楼道保洁阿姨了，也更谈不上与其建立友谊。

三.两者没有共同语言

单位的人几乎都不跟天天见面的楼道保洁阿姨发展友谊，其实可能是因为两者没有共同语言。

这倒不是上文的职业歧视所致，普通白领与楼道保洁阿姨之间，在观点、思想、认识和生活情趣等都有着巨大的不同，这些差异都是两者难以建立友谊的根源。

换言之，两者完全没有共同语言，即便是都想“无话不说”，也是无奈地“无话可说”。

其实人和人存在差异是很正常的，没有共同语言也是可以制造与培养的，这只需要两者付出耐心与努力，求同存异地进行沟通交流，共同语言完全可以后天形成。

与男女朋友谈恋爱相似，人与人交往也都是存在“磨合阶段”的。

在身边也有不少职场人士与保洁阿姨等都保持着良好的关系，他们同样也没有什么共同语言，有的只是一种包容的宽怀态度，以一颗真心对待她们。

因此没有共同语言严格上并不是一种可能的原因，而是一种不愿与其进行交流的借口罢了。

四. 因为缺少发展友谊动机

戴维·迈尔斯教授在其著作中《社会心理学》中提到：“动机是行为的原形，行为又是动机的外显表现。”

 没有人会无缘无故地做任何事情，如果有，那这个动机足够隐蔽你还未能察觉。

并非所有发展友谊都有上文提到的功利原因，也并非所有发展友谊都有其目的性，但不得不说做任何事情都有其动机，发展友谊自然也是如此。

这是题中现象极有可能的一个原因，或许本人并没有意识到，但建立友谊其本身是有其原因，职场则是尤其如此。

白领与楼道保洁阿姨，就像两条平行线，根本就没有什么交集，这便显然无需建立与维系友谊了。

楼道保洁阿姨天天都能见到，大部分职场人士也都受过良好的教育，懂得去尊重他人与她们的工作，但两者之间不存在发展友谊的动机，往往便是最终止步于点头之交。

文/老夏

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