2020年应届高校毕业生有874万，比去年增加40万，创历史新高。经济下行，中小微企业遭受重创，春招或取消、或推迟，让找工作的同学们更是雪上加霜。
虽然字节跳动、腾讯、美团、招商银行……依然还在春招，但远程招聘、视频面试，各个环节都像拦路虎，横亘在已经习惯了传统招聘方式的同学们面前。
快扔掉过时的攻略，别打必败之仗。
本文主要内容是指引同学们面对新的求职之路时，如何从中找到自信，杀出必胜一招！
一、视频面试挑战
阿里，腾讯2020年实习招聘改为远程线上进行了，德勤，滴滴，玛氏中国也在考虑线上招聘的方式 。
其实，视频面试早就有了，只是这次疫情后他又有了一个新名字叫“无接触面试”。是指用人单位与求职者足不出户利用连通了互联网的电脑，通过视频摄像头和耳麦进语音、视频、文字的方式进行即时沟通交流的招聘和面试行为。
新的面试方式，注定会给应聘者带来挑战：
1. 不直观：跟面试官隔着一个屏幕，感觉不习惯，不能很直观的了解面试官的反应。
2. 缺乏镜头感：人在屏幕前，但手脚没地方放，不知道怎么应对。
3. 对设备要求高:视频面试对设备、网络有要求，如果硬件条件不好，网络信号差，会影响面试效果。
二、视频面试准备
1. 调试设备
· 笔记本电脑最简单方便，台式机是第二选择，要配高清稳定的摄像头；平板和手机用支架固定，把手空出来要记录。
· 使用耳机，一是不打扰别人，二是不会让对方特别明显地感觉到你的呼吸声，效果更好。
· 安装通讯软件人力资源要通知你时，会告诉你用什么软件，比如腾讯会议、面试官、企业微信等，你要提前安装并调试好。
· 网络必须畅通。
· 其他物料：记录本，笔、水杯、纸巾，作品集。
2. 选好地点：
面试地点的选择，最好用相对封闭的房间，要保证环境的安静与整洁，信号好。
背景是书架，或是名家的书画作品，或是你本人的作品，都是很好的。最差就是找一面白墙，就是不能太乱了。千万别在视频中出现不适合让别人看到张贴画等等。
在家里面试，提前沟通跟家里人（还有你家的狗子什么的）打好招呼，门上挂个牌子，避免打扰。
3. 调好状态
· 缓解紧张：面试前做个冥想，跟自己说，我都做了充分的准备，没什么的担心的。面试官也是人，没准几年前他也跟你一样再接受面试呢。
· 精心排练：可以提前录屏排练一下自己准备的内容，事先调整呈现的效果
· 精神饱满面试的一切都准备好，你坐定了再开摄像头。只要在摄像头前，你就要精神饱满，保持微笑。
三、视频面试技巧
疫情时间在家里面试，建议衬衣+针织外搭，即知性，又与环境协调。
不要穿纯黑色或纯白色的衣服，深蓝色的纯色衬衫通常是最合适的选择，这个颜色也让人感觉比较冷静，适合做研发、咨询等大多数岗位。
首饰：最多一件，切勿夸张。当然，艺术类的岗位不受这个限制。
2、用肢体语言展现亲和力
· 上身挺直，面向镜头，与HR保持眼神交流，不要全程只盯屏幕不看摄像头。
· 保持面部放松，并在回答HR的问题时适度微笑，过于严肃和过于浮夸都不行。
· 可有少量肢体动作，避免呆板抱胸、手支下巴等。
· 与屏幕保持适度的距离，双脚打开，自然放松，不要跷二郎腿。
3. 用语气语调展示实力
回答问题时宁可慢而清晰，但不要快却听不清。声音洪亮，咬字清楚，不吞字。
对方问完问题，你等一下再回答，一是不打断对方，也可以给自己争取点思考的时间。
语调不要有过大的起伏，即使面试时，你家猫在挠门，让你去铲屎，你也要云淡风清，一带而过。除非你应聘动物保护协会的义工。自然流畅又不呆板，这也展现了你的情绪稳定性。
4 主动沟通，礼多人不怪
及时回复HR的面试通知，这是礼貌，也是你加深印象的机会。
面试时，主动问好，多用请示的语言，结束的时候表示感谢：“非常感谢您给的机会，今天跟您学习了很多，无论面试是否成功，我都很有收获。真希望以后有机会继续向您请教”。
此外，在面试过程中，如果你想去取资料或样品，也要先征求面试官的意见。毕竟，礼多人不怪。
5. 美颜VS素颜
美不美，不是你说了算，要看你对面的面试官怎么看。
前两天就有个HR跟我抱怨，现在什么人都有。面试竟然开了十级美颜，她美是美了，但我感觉很不真实，有一种看直播网购的即视感。的确，这种美颜会直接影响考官判断，会分散他的注意力，反而忽视了对你真实能力的考量，没准还认为你这么美只适合做前台。所以一定要注意美颜的程度。
女生画个淡妆，男生，面部干净滋润，发型整洁，唇齿无异物，就可以啦。
无论男生女生，指甲不要过长，尤其，女生指甲颜色不要过于鲜艳。
面试时，在左前45°加上光源，比如台灯或镜子，让你的脸部更加立体。
四、视频面试应对考官提问
1. 别被寒暄套路了
线下面试的开场白是为了缓急一下应聘者的紧张情绪，线上不仅有这个作用，同时还能测试双方的声音及画面，是否有回声或时滞哟，保证视频面试能顺利进行。此时，你就得想办法利用这个时间展现一下自己的实力。
寒暄时，你要说一些有价值的内容，哪怕就是看电影，学会做凉皮了，做这些事情你的感受和启发，与未来的工作有什么联系，要点到。你也可以关注疫情，你都做了什么可以加分的事儿。简单点，就是说对你的岗位有贡献的事就行。
2. 视频群面有方法
之前的视频面试基本一对一，很少做群面。现在将招聘的全过程都搬到了网上，视频群面也是你们少不了的一项内容。
· 什么是视频群面？
也就是在网上进行的“无领导小组面试”，一般是5~10人的小组，就面试官提出的题目进行限时讨论，得出结论并陈述。群面一般是大企业应届生校园招聘惯用的套路，社招是没有的。校园招聘往往一批招很多人，可能也不会定固定岗位，而且应届生没有工作经验，通过群面的实战模拟，也能略知一二其未来的工作风格。所以群面是一个非常高效、甚称“刷人神器”。
· 队友不是对手
在群面中，记住你的角色和行为的一致性，，你的对手是其他组的人，不是同队队友。因此，你不要一味的表现自己，打压别人，缺少合作与包容。
· 先下手为强
虽然第一个发言有风险，但我还是建议大家去抢第一个发言，除非你有更独特的观点，越往后越没得活。
· 不同意见要及时表达
如果你发现讨论有跑题现象或你不认同他的意见，马上提出来。如果之前不提，忍着，到了最后才提出来，会让面试官对你的理解力、判断力有质疑。
· 抓住机会补充陈述
如果你没有抢到计时员，总结陈述者，你还可以在总结陈述时做补充，但不要全盘推翻前面的讨论方案。这样很容易遭到面试官的反感：为什么讨论之际没有推销你的观点？或者为什么当时小组没有采取你的观点？只能说明你是一个不善于表达自己观点或者不合群的人。
· 被称最差如何应对
如果你被同组人说成是表现最差的人，你怎么办？
有人说，那还有什么可说的呀，跟ta撕啊！
啊不是，你要淡定。想想你们组员可能会说你哪里表现不好？
① 组员说你个人素质差：虚心接受；
② 组员说你观点不正确：有礼解释。
如果组员说你太强势、没有逻辑、没有时间观念等不足，并且ta能给出事例，那你不服气也得闭嘴。因为这时候反驳只会越描越黑，多说多错。因为反驳恰恰显示了你的强势，这不就是自打自招吗？
如果他说你观点不对，你可以跟他简单解释一下，语气平和，有礼貌，不冲动，表达清楚就好，不要说太多。此时考官也在考察你的情绪管理能力和处理异议的能力。好的解答是你的表现机会。如果你觉得ta说得对……那就更应该听人家的了，微笑接受，回家反省！
3. AI视频需谨慎
前面讲了视频单面，视频群面，好歹都是人跟人面试，现在还有一种人与AI的视频面试。目前市场上的此类产品已经相对成熟，但在使用感受上来说，候选人还是会感到与真实人对答的不同感受。提醒同学们， 一定不要在心理上轻视对面的机器人，一定要慎重回答。因为AI系统除了抓取你的答案内容以外，还会抓取你回答问题时的表情和声音，采用综合多模态的AI决策推荐算法为企业甄选出合适的候选人。
所以，我的建议是：在视频面试前，大家一定要提前演练。
找自己最好看的角度，保证设备的稳定性，调整自己的音量、语调、表情，查看自己的着装，当然了，这些是为了给面试官一个好的印象。
最最重要的是，还是应该在面试官提问时，给予面试官想要的回答，这除了要熟悉简历内容，还要锻炼自己的逻辑思维和演讲能力，把自己的长处、亮点准确的传达给面试官。
五、结语
在充分竞争的时代，不是要你比别人好太多太多，而是你比别人勤奋一点点，做的应对策略多一点点，你就能赢得红利。面对疫情下就业市场的萎缩，这不是你一个人的问题，中国所有想就业的劳动者的共同问题，不用过份焦虑。我们要做的就是你有没有比竞争对手想的更多一点，更勤奋一点，更坚持一点，练习再扎实一点，你就能脱颖而出，拿到心仪的offer。
祝各位同学都能达成所愿，找到心仪的工作。
六、答疑
1. 网不好，可以要求再约一次吗？
答：可以的，礼貌的向面试官说明情况，重新预约时间即可。
2. 还需要再准备一份简历吗？
答：不用，但前提是你必须熟悉自己简历上的内容，不要考官问了，自己都不知道自己写了啥。
3. 之前看了一些面经，对于视频面试还能用上吗？
答：这个需要具体问题具体分析，HR的问题基本围绕简历展开，常见的面经上的问题偶尔问到你如果照搬答案肯定不靠谱，所以面试前需要将面经上的回答结合自身情况进行细节嵌入和后整理成属于自己的答案。
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